2011永善县溪洛渡艺术团工作总结.docVIP

永善县溪洛渡艺术团 二〇一〇年至二〇一一年 工作开展情况总结 永善县溪洛渡艺术团自2010年7月正式投入演出排练工作时，就始终紧紧围绕县委、县人民政府中心工作，严格按照年初制定的工作计划，全面开展好艺术团工作。在县文化体育广播和旅游局的具体指导下，艺术团行政管理工作稳步推进，职工个人素质明显增强，演出水平明显提高，“千场演出进千村”文艺演出顺利推进，现将过去的工作开展情况总结如下： 一、回顾过去 永善县溪洛渡艺术团在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体指导下，紧紧围绕县委政府安排的“千场演出进千村”公益文化活动总要求，2010年共创作编排30多个节目，深入农村，演出58场，20万余人观看了演出。此外，参加各类公益演出25场，派出演员300人次。已全面完成上级交办的各项任务。 二、本年度工作开展情况 （一）加强政治思想理论学习，着力提高职工政治素质修养，深入开展创先争优活动。 艺术团招聘的团员大部分是从大专院校毕业，专业水平起点高，功底扎实，但是，政治理论水平较低，政治上还不够成熟。为提高团员的思想认识，采取主管领导亲自抓，组织各位团员学习政治理论。通过不断学习，保证了团员作风优良，政治过硬，夯实了艺术团的政治理论基础。 今年，全国上下掀起学习杨善洲同志先进事迹，弘扬共产党员先锋模范作用活动。艺术团以此为契机，大力开展学习杨善洲同志先进事迹活动。为使此项活动开展得有声有色，我们特邀原政协副主席汤云贵同志、党组书记韩先录同志分别到艺术团作指导。结合实践活动，学先进、找差距、添措施，充分发挥先锋模范作用。 通过近一个月的学习，全团党员干部职工工作作风明显好转，服务意识明显增强。通过学习，找准不足和薄弱环节，建立“创先争优”的长效机制。此次学习活动，采取自学和集体学习方式，集体学习四次，共收到心得体会45篇。 （二）完善制度建设，建立长效的、公平公正的激励机制。 艺术团组建以来，针对工作实际，科学制定出了《招聘职工绩效工资考核办法》、《永善县溪洛渡艺术团职工奖励制度》、《艺术团考勤制度》等。 制度建设的完善，为艺术团的持续发展提供了强有力的保证。《制度》的试行，极大的鼓舞了团员的工作热情，全团上下形成了一种创先争优的良好氛围，节目创作数量有了较大增加，提高了工作效率，收到良好效果。 （三）夯实素质建设，提高业务管理能力。 1、推行轮流带班制度 艺术团集训是每天的必修课程，为使工作顺利推进，我团采取每周轮流带班制度，做到人人参与管理。“轮流带班”制度的推行，收效良好，使每一个成员都学会了换位思考，尊重带班领导，服从大局，促进了团结。同时，对轮流带班领导采取民主推荐评定，对优秀带班领导给予奖励，对不称职带班领导给予诫勉谈话。 2、以评选“五星”为载体，彰显绩效优秀机制。 为使艺术团各项工作高效推进，我团针对性地制订出创“五星”活动评比栏（即：学习、业务、上进、作风、团结五项内容），引导职工岗位作奉献。自开展活动以来，职工各方面都有了较大转变，全团各小组形成“比学赶帮超”的良好工作氛围。 3、实行“我的岗位我负责”责任制。 艺术团现有职工39人，下设舞蹈组、声乐组、戏曲小品组三组，设组长一名，负责本组业务工作；设副组长一名，协助组长完成本组节目的创作、排练及演出。 为确保演出的顺利，保证演出质量，在演出中，每个环节责任到组，任务分配到人。同时，做好催场、换装、统筹和道具上下场的衔接工作。责任落实到人，保障了每场演出的成功。 4、节目质量大幅度提高 本年度的团队工作注重队伍建设，不断提高辅导能力，通过交流、自修、观摩等多种途径来提高指导教师自身业务水平和教学辅导水平。 互帮互学是艺术团一贯主张的教学模式。今年来，所有演职人员都有了较大进步，基本功日趋完善，舞蹈组节目技巧、难度增加，质量有了明显提高。这一年来的演出，都获得了领导、观众和社会的高度赞赏。 （四）切实整合资源，不断丰富群众文化生活。 为贯彻落实“文化育民，文化乐民，文化惠民”的文件精神。艺术团创作编排了40余个节目，深入农村，走进基层，共完成“千场演出”文艺演出活动127场，20万余人观看了演出。为广大农民群众献上了丰富的精神文化食粮，受到了群众的欢迎，得到了各乡镇领导的赞扬。 （五）扩大影响，积极参加社团公益演出活动。 今年，我团共参加各类公益演出13场，派出演员400人次。 1、赴湖北宜昌演出 应三峡集团公司溪洛渡电站建设部邀请，春节来临之际，溪洛渡艺术团于2011年1月26日至29日赴宜昌，参加中国长江三峡集团公司，在宜昌举办的《兔悦新春.春满三峡》迎春晚会。我团以原生态《喜欢不喜欢也要喝》歌伴舞在宜昌葛洲坝剧场为坚守岗位的建设者们献上了最好的祝福。此次外出演出，旨在促进地方民族文化交流，宣传永善。 2、承办好2011年元宵节文艺演出活动 为丰富城乡广大干部群众的精