就业推荐材料及面试技巧.ppt

第一部分：就业自荐材料 一、自荐材料的作用 1.自荐材料是书面推销员 求职的本质与商业行为无大异。 2.自荐材料是虚拟求职者 未见其人，先睹其文。 二、自荐材料的内容 自荐材料一般包括： 求职自荐信、个人简历、学校就业推荐表、学习成绩表及各类获奖证书及外语、计算机等级证书等。 一般自荐材料是采用纸质打印装订形式。随着网络技术的发展及招聘越来越讲究高效快捷，现在应聘者将自荐材料制作成网站。 二、自荐材料的内容 （一）求职自荐信 二、自荐材料的内容 1.求职自荐信的内容 （1）说明个人的基本情况和用人信息来源 （2）说明能胜任某项工作的条件 （3）介绍自己的潜能 （4）附上有关材料或文件 （5）表达面谈的愿望 二、自荐材料的内容 2.求职自荐信的写法 （1）开头。要注意对收信人的称呼。 （2）正文。基本情况、基本条件、对招聘岗位很感兴趣的原因，胜任工作的各种能力。 （3）结尾。提醒招聘单位，希望得到回音；留下联系地址、电话号码；表示祝愿或敬意。 （4）落款。署名和日期，若有附件，应在左下角注明，例如：附（1）简历，附（2）各科成绩等。 二、自荐材料的内容 2.写好求职自荐信的要求 （1）整体美观，言简意赅 （2）态度真诚，以诚取信 （3）直奔主题，切忌煽情和大话 （4）量体裁衣，不能以不变应万变 （5）提出你能做些什么，不是为你做什么 （6）集中笔墨用于具体的职业目标 （7）不应超过一页纸 （8）对任何打印或书写的文字都要仔细核对 （9）最好打印出来，除非你的字迹非常漂亮 二、自荐材料的内容 二、自荐材料的内容 （二）个人简历 二、自荐材料的内容 1.个人简历的内容 （1）个人基本情况。 （2）教育程度。 （3）工作或社团经验。 （4）专长。 （5）求职意向。 （6）联系方式与备注。 注意：不留家庭详细地址和电话号码，防止诈骗。 二、自荐材料的内容 2.个人简历的写作要求 （1）简洁明了。一般情况下不要超过一页纸。 （2）真实客观。任何虚假的内容都不要写。 （3）整洁清晰。看到简历就仿佛看到了你本人。 （4）准确无误。在用词、术语及撰写上准确无误。 二、自荐材料的内容 3.做好简历的五个关键词 关键词1——照片（贴照片因人而异） 关键词2——特长（特长要有一定层次） 关键词3——证书（对“职”下“证”才是良策） 关键词4——经历（经历不在乎多，在乎“精”） 关键词5——职务（不能因“职务”丢掉“诚信”） 二、自荐材料的内容 4.避免简历3个低级错误 误区一：不用数字论证 曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。 担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。” 曾获得班级一等奖学金两次（1/25），班级二等奖学金三次(1/20)。 担任学生干部期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。 二、自荐材料的内容 误区二：自我评价十全十美 　　 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。 二、自荐材料的内容 误区三：只有态度没有结果 “自幼向往律师行业，立志于从事律师工作。” “喜欢接受挑战，对市场营销工作感兴趣。” 二、自荐材料的内容 （三）其他材料 1.学校提供的成绩单 2.技能证书 如：外语等级证书、计算机等级证书、心理咨询师资格证、驾驶证、律师资格证及会计证等。 3.荣誉证书 如：奖学金证书、荣誉称号证书以及参加重大竞赛的获奖证书等等。 二、自荐材料的内容 求职信与简历的区别 求职信类似合作邀请函，而简历相当产品说明书。 求职信强调自己能为招聘单位做出的贡献，简历侧重过去业绩和能力的描述。 求职信具有主观性，而简历是客观的展示。 求职信可以没有，但简历必须提交。 第二部分 面试技巧 一、面试前做好四件事 （一）迅速查找该单位的原始招聘广告 求职者应该把每个单位或企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到单位的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该单位或企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 一、面试前做好四件事 （二）查找交通路线，以免面试迟到 接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最