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2015年国考面试热点第三页 一、谨防下基层成为一种“合理福利” 背景链接：一段时间以来，群众对机关公务员下基层的“四风”问题反映强烈。通过一年多党的群众路线教育实践活动的洗礼，机关公务员下基层的作风已大大改善。对此，基层干部群众有目共睹、赞赏有加。不过，在一些机关公务员心里，却视下基层为一种“合理福利”。 参考分析： 机关公务员下基层，为的是宣传政策、了解民情、调查研究、帮助工作，应该是“哪里需要去哪里”。但现实中一些机关公务员却把下基层看成了一张“旅行地图” 但能在所有行政区域都留下自己行走的足迹，仍然是某些机关公务员“隐形的愿望”。 除了“心理上的福利”，还有“经济上的福利”。 今年起，中央国家机关人员开始执行新的差旅费管理办法，伙食补助和市内交通费按出差自然天数计算，每人每天180元，住宿标准也有所提高，并区分不同省份，差别化对待。相比较2006年每人每天伙食费加公杂费80元，标准大大提高，这也是消费水涨船高的必要调整。按道理，伙食补助和市内交通费是下基层的必要开支，理应根据实际消费来支付。但实际情况是，上面机关来人，下面谁能让他掏钱买单呢，所以造成出差人员饭照吃、车照坐，回到单位伙食费和交通费照领的奇特现象。这在某些机关公务员看来，已然成了“合理福利”，每年多下去几次，每次都能带来几百到千元不等的“标配收入”，有人甚至认为这是对不能收受地方土特产的补偿。于是有了下基层机会，定谁去、去多久，成了主管领导需要平衡的“新的利益”。 参考对策： 1、为了避免下基层演变成“合理福利”，还是要在制度规范上下功夫。比如有的单位恢复了过去的介绍信制度，要求基层单位按标准接待和收取费用，出差回来后凭介绍信报销;有的单位严格执行出差计划，根据实际需要确定出差地点和时间，不能想去哪去哪、想待多久待多久;有的统筹规划下基层的地区，避免扎堆现象，给基层造成压力;有的会议能在本地开就在本地开，能不开的就不开，等等。 2、“合理福利”其实不合理，上面在做，下面在看，彻底转变“四风”只能给自己动刀。但与实现“三个全面”(全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国)的“大福利”比起来，这点“小福利”割掉也好。 二、高考按专业录取 益处有多少 背景链接：牵动人心的高考考试大纲将会取消，本科批次将会淡化，将来高考志愿填报有望按专业大类来填报。(11月30日《北京晨报》)。按照国家教育考试指导委员会委员谈松华的解释，批次淡化，按专业大类录取后，学生可以填多个志愿，一档多投。投到学校，学校再反馈，如投到北大、清华没被录取，考生多次选择，双向录取，学校和学生可以有更多的选择。 益处分析：这样的录取方式，除了增加考生的录取几率外，还有诸多益处。 其一，能充分尊重学生的报考志愿。既然是按专业大类录取，那么考生所填报的志愿在专业上应该是接近的，这样，无论被哪所学校录取，无论是否调剂，都能基本满足考生的专业需求，不存在有人因专业不对口而痛苦念大学，后悔一辈子。这无论是对大学生的自我成长，还是对国家培养、选拔人才，都是有益而无害的。毕竟，兴趣是一个人前进的巨大动力源。 其二，有利于非重点高校的异军突起，使高校之间的竞争更为公平。按专业大类录取后，一所高校，哪怕你曾经是三本，但只要你有自己的特色专业，那就能打破过去那种按批次招生的藩篱，招到优质生源，培养出高质量的人才。就能以点带面，逐步提升整体办学质量。相反，那些曾经的名校，如果你的某个专业不是很强，甚至很弱，就很难再招到优质生源，办学成绩就有可能随生源质量下滑而随之下滑，这对名校显然是一种巨大的触动。在这种情况下，高校之间的竞争就能进一步激活，优质生源就能最大限度地得到合理分布。 其三，可淡化名校情结，消除大学就业过程中“出身歧视”。现在，一些用人单位在招聘员工时，非“211”“985”不要的现象非常普遍，这种明目张胆的歧视让许多普通高校的毕业生很是受伤，却又无计可施，因为用人单位只要看你非重点出身，完全可以随便找个理由将你拒之于门外。而一旦实行按专业大类录取后，名校并非每个专业都出类拔萃，普通院校也有自己的“王牌”，在现实面前，用人单位自然不敢为了“名校的光环”，而对真正的优秀毕业生视而不见。名校崇拜就会在不知不觉中被打破。时间一长，偏重毕业生实际能力的用人理念才会真正形成。 三、养老改革，别让先行者吃亏 背景链接：据中国之声《新闻纵横》报道，前不久，黑龙江肇东市数千名教师停课讨薪事件刚刚平息，黑龙江多地又出现或大或小范围内的教师维权事件。教师们公开发表维权书，提出了提高工资待遇，停缴养老保险等要求。 参考分析： 地政府部门不能以改革的合理性，来回避教师的合理化要求，只有同时在公务员群体尽快进行养老保险改革，才有助于消除教师怨气，让改革顺利推进。 对于教师的合理诉求部分，需要追问的是，需要反思政府的责任。如