2013年任职条件说明书(模本)资料员.doc

岗位任职条件说明书 一、基本信息 岗位名称 资料员 岗位代码 （统一编制） 岗位性质 □核心岗位 □关键岗位 □ 一般岗位 □辅助岗位 所属单位 乌海市北城园林绿化有限公司 直接上级 项目经理 直接下级 二、主要职责 1. 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理 参加分部分项工程的验收工作 负责计划、统计的管理工作 负责工程项目的内业管理工作 完成工程部经理交办的其他任务 □ 专科以下 □ 专科 □本科/学士 □ 硕士/研究生 所学专业 会计相关专业 工作经验 一般工作经验 □ 1-2年 □ 3-4年 □ 5-6年 □ 7-11年 □ 12年以上 相关专业技术经 验 □ 1-2年 □ 3-4年 □ 5-6年 □ 7-11年 □ 12年以上 相关管理工作经 验 □ 1-2年 □ 3-4年 □ 5-6年 □ 7-11年 □ 12年以上 职业资格 要求 □ 专业技术资格（职称）： 工程专业资料员 □ 执业资格： □ 其他资格： 能力要求 （5-很强，非常出色 4-较强 3-基本具备 2-有点 1-几乎没有） 能力种类 指标解释 能力等级（高—低） （例）业务技术能力 掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。 5 4 3 2 1 （例）创新能力 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。 5 4 3 2 1 （例）协调能力 与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户保持友好关系的能力。 5 4 3 2 1 （例）决策能力 正确地判断形势，做出选择的能力。 5 4 3 2 1 （例）培养指导下属能力 善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属，能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长。 5 4 3 2 1 （例）计划能力 工作中有超前意识，能合理规划，并推进各项事务。 5 4 3 2 1 （例）组织能力 运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能力。 5 4 3 2 1 （例）主动性 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工作，或及时向有关部门提出建议。 5 4 3 2 1 （例）电脑及办公软件操作能力 熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决实际工作问题。 5 4 3 2 1 根据该岗位需具备的能力填写 具有较强的文字处理处理及资料管理能力，熟悉掌握本岗位业务知识。 其他技能要求： 四、培训要求 1、新员工培训： □ 公司的发展史、现状、使命和企业精神 □ 公司的规章制度 □ 员工行为规范 □ 操作规范 □ 安全生产管理 2、专业技术培训：工程资料员培训 五、职业发展 岗位轮换或锻炼 □ 需轮岗学习 □ 需参加基层锻炼 职业发展方向 □ 管理系列 □ 专业系列 可能晋升方向 □ 本部职位 □ 公司管理职位 办公室主任 制表人：樊永娇 审核人： 王国庆 制表日期：2013.05.26