2、入职试用转正流程图.doc

入职试用转正流程图 入职 试用考核期 转正期 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 人事部发出《录用通知单》，一式两份 本人签字确认并交回回执单 报到当日填写《员工入职登记表》，安排办公座位及个人杂物柜 提交个人各项证件 最高学历、学位证书及其它资质证明材料原件及复印件；身份证原件及复印件2张；离职证明（与上一家公司解除劳动关系的证明）；健康证明；免冠一寸彩色照片2张；社会保险缴纳情况说明及相关资料； 员工领用电脑、制作名片 行政部建立员工档案（花名册填写及资料归档） 填写《新员工安置单》并于月底交财务处 领取办公用品（电话、笔记本、签字笔、文件夹、剪刀、订书机等） 部门经理填写《电脑申购单》 行政部发放新员工《公司管理制度》、《员工手册》、《员工工作报告》、《绩效考核表格》、通讯录 行政部开通员工企业邮箱、加入公司群、更新通讯录并发放至各员工 试用期第一个月内签订《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》、《薪资核定通知单》 考核试用过程中填写《新员工试用期考核表》 通过考核则提前或者按期转正 未通过考核者，辞退或者延长试用期（试用期最长不超过两个月） 延长试用期者填写《试用期延长通知单》 试用期内购买社会保险 转正当月购买住房公积金 延长期后填写《转正申请表》 通过则转正 未通过则辞退