5 特种业务人员管理规定ok.doc

文件修订履历 NO. 修订日期 修订内容摘要 版本/次 总页数 修订者 确认 承认 1. 目的 本规定通过加强特种业务人员的有效管理，以达到尽量减少或杜绝该工作内容对环境的重大影响。 2. 适用范围 本规定适用于公司内部特种业务工作人员的管理、教育、培训与过程。 3. 用语定义 特种业务：指对环境可能造成重大影响的工作内容。 4. 职责 各部门长：负责特种人员的指定和任命。 环境推进委员：负责特种业务人员的教育。 ISO事务局：负责建立【特种业务人员台帐】及相应的评审与修正。 5. 作业程序 5.1本公司的特种业务人员包括：废弃物管理人员，危险品仓库保管员及化学环境关联物质的使用者。 5.2 教育与培训 5.2.1 教育培训的内容 特种业务人员应接受特种业务岗位教育，应知应会教育，应使受教育者充分了解本岗位对环境可能发生的重大影响内容及发生影响后应采取的措施与对策，必要的时候也可通过外部机构进行相关业务知识培训,具体按『环境教育、培训规定』进行。 5.2.2 教育人员的指定 各部门部门长应任命具有一年以上从事该特种业务有经验的人或相关受过专门教育的人员并进行这种教育。 5.2.3 教育培训的记录及维持管理 各部门按『环境教育、培训规定』和『资源管理』的要求实行特种业务人员教育，要作相应的培训记录，并由各部门维持管理。 5.3 从事特种业务人员的任命 从事特种业务的人员需从具备以下三者之一中选任。 a. 接受过5.2.1项教育培训并且具有1个月实际经验者。 b. 有一年以上实际工作经验，部门长认为有能力担当者。 c. 在公司以外取得资格，并经部门长认可者。 5.4 特种业务人员的揭示 部门从事特种业务者应在部门公共场所内予以揭示。 6.相关文件 6.1 『环境手册』 YD-EM-01 6.2 『环境教育、培训规定』 YD-EP-04 6.3 『资源管理』 YD-QP-04 7.使用表单 7.1 【特种业务人员台帐】 YD-EP-05-01 8.附件(无) YOSHIDA 东莞吉田塑料制品有限公司 文件编号 YD-EP-05 件名：特种业务人员管理规定 版本/次 A/0 页次 1/3 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 与上框空一行