5.1sam07工资与福利政策程序已.doc

慈溪冬宫电器有限公司 工资与福利政策程序 编 制 办公室 审 核 批 准 2011年5月4日发布 2011年5月4日实施 1.0目的 依法自主确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利；同时亦符合社会责任系统要求。 2.0范围 本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。 3.0定义 工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。 4.0职责 5.0程序 5.2工人月薪工资计算方法 5.2.1基本工资 5.2.1.1每周一至周五为正常工作日，每个工作日工作8小时。正常工作日的上班工时简称正常工时；工人正常上班工时内的劳动所得为基本工资，约定的月基本工资（即月薪标准）不可低于当地政府规定之最低工资标准。 5.2.1.2当月正常出勤者，基本工资按标准月薪支付。 5.2.1.3当月出勤不满者，按以下公式计算基本工资 新进人员基本工资=月薪标准/21.75×正常上班天数 离职人员基本工资=月薪标准/21.75×正常上班天数 请假人员基本工资=月薪标准-月薪标准/21.75×请假天数 5.2.2加班工资 5.2.2.1根据公司的生产安排，公司有可能安排部份员工加班。 5.2.2.2正常工作日的加班工时简称平日加班，平日加班的加班工资以正常工作小时工资的1.5倍计算。 正常工作小时工资=月薪标准/21.75/8 平时加班工资=正常工作小时工资×平时加班小时数×1.5 5.2.2.3星期六﹑日加班工时统称假日加班，假日加班的加班工资以正常工作小时工资的2倍计算。 假日加班工资=正常工作小时工资×周末加班小时数×2 5.2.2.4原则上公司不安排员工在法定节假日上班；除非因应特殊情况。节假日上班工时简称节日工时，节日工时加班工资以正常工作小时工资的3倍计算﹒ 法定假日加班工资=正常工作小时工资×法定假日加班小时数×3 5.2.3工资之构成及发放 5.2.3.1员工之工资结构将会详细地列示在工资明细表中。 5.2.3.2员工的实得工资以以下公式计算得出： 实得工资＝基本工作＋津贴＋平日加班×时薪×1.5＋假日加班×时薪×2＋节日加班×时薪×3—工资扣减项 5.4 工资发放 5.4.1工资应当以货币形式按月按时支付给工人，不会克扣或者无故拖欠工人工资。 5.4.2发放予工人之工资签收记录保存于会计部。 5.5福利及津贴 5.5.1根据各厂的实际情况，按照工人的工种、工作表现等，工人会得到额外的津贴。 5.5.2根据公司业绩，有可能给工人发放特别奖金，此些由会计部发放并保存工人的签收记录。 5.5.3福利项目由人事及行政部以书面形式规定，并需通知各员工。 5.5.4遵照劳动法规之规定，每年由人事及行政部根据需要，给员工办理社会福利保险事项。 5.5.5办理社会福利保险的所有单据须由人事及行政部制作保存。 6.0相关文件 6.1《劳动法》 6.2《工作时间控制程序》 7.0记录 7.1工资表：保存于会计部，保留不少于二年后毁弃。 7.2工资签收记录 ：保存于会计部，保留不少于二年后毁弃。 7.3员工工时记录 ：保存于会计部，保留不少于二年后毁弃。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================== 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== - 0 - 文件编号：SAM.07 版 本：A 修 订 次：01 状 态： 分 发 号：