bhr000规030809员工福利补助办法3.0.doc

一、目的 为使本公司员工福利各地具一致性之规范，特订立本办法。 二、适用范围 本办法所称员工，系指本公司正式人员，小时工及学生不适用本办法。 三、权责 各单位人资部门为承办单位 四、参考档 无 五、内容 1.本公司福利事项分为补助、活动基金、慰问金等形式，兹分述如下： 1.1补助 对象 项目 金额 本人 配偶 子女 父母 申请方式 工作（加班）餐费补助 A级城市8元/餐 B级城市7元/餐 C级城市6元/餐 D级城市5元/餐 ╱ 城市等级详见《城市等级划分办法》 由人资部门依据考勤统计后计算发放，如遇出差享受出差津贴，不再重复享受餐费补助。 结婚贺礼600 ╱ 由其单位直属主管(部经理含以上)代表公司出席婚丧典礼仪式,500 300 生育补助 300 ╱ 由人资部门代为申请发放 生日礼金 50 ╱ 由人资部门代为申请发放 节日补助（中秋、端午、劳动节） 100 ╱ 由人资部门代为申请发放 1.2活动补助1.2.1部门活动基金：为促进各部门同仁及跨部门之间情谊交流, 鼓励各部门自行举办团体活动，活动补助费用以每季申请100元/人/次为限，由各单位于季度底(3/31,6/30,9/30,12/31)部门正式员工人数提出申请，以有效凭证报销。此为部门统筹动运用发放现金给个人1.2.2旅游补助：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，抄送各单位执行。 1.2.3尾牙活动：依公司每年营运状况决定举办形式及预算额度，由总部人资处统一以签呈呈总裁核准，抄送各单位执行。 1.3慰问金 1.3.1重大灾害慰问金：凡本公司员工因遭遇水灾、风灾、地震、火灾等重大灾害，原则上可由事实发生人部门主管专案申请慰问金，慰问金标准视灾害程度以签呈特案核定之。 1.3.2住院慰问金：除生育住院外，凡住院3日（含）以上，得有一次150元礼金或等值慰问品，由部门主管或指定专人申请并探望。 2.本办法所称福利之受益人，除本人丧葬外，均为员工本人。 员工本人丧葬福利之受益人，其顺序为：配偶→子女→父母。未成年子女领受福利补助，应由其监护人领之。如子女已结婚，则以父母为优先。若以上受益人均无法领受福利补助，则按照相关继承法令实施。 3.本公司福利金经费之筹措及解缴方式：每人每月依现任职级之薪额（以税后薪计）千分之五缴纳福利金，由人资部门于每月从员工薪资中代为扣除。 4.员工申请福利补助之年资 旅游补助 慰问金 入职满6个月 所有员工 （保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定） 结婚贺礼补助 当事人需为入职后登记结婚，且举办婚礼仪式时工作已满6个月，其主管方得申请（保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定） 丧葬奠仪补助 当事人需入职满6个月，其主管方得申请 （保安、保洁、车场人员不适用，此类人员参照合同约定） 尾牙活动 入职满6个月之员工 (保安、保洁、车场人员得参加尾牙聚餐，不参与摸彩) 申请限制 项目 申请期限 所需凭证 备注 结婚贺礼补助 事实发生后一月内 结婚证明及请柬 离婚后再婚且为原配偶者不得申请。夫妻两人同为公司员工，若分属不同部门，两部门主管可分别申请，若为同一部门，则以申请一次为限 丧葬奠仪补助 事实发生后一月内 死亡证明 同父母之兄弟姐妹均为本公司员工，其父母丧葬之补助，以兄弟姐妹之一人申请为限。夫妇同为本公司员工者，其配偶及本人子女丧葬之补助，以夫妇中之一人申请为限。 生育补助 事实发生后一月内 出生证明 灾害慰问金 事实发生后一月内 子女与父母同为本公司员工，对同一事实之重大灾害之补助，以父母子女之一人申请为限。 5.本公司员工申请各项补助时，人资部门应依申请人所附有关资料，查明其是否属实，必要时可通知申请人提出其他有关证明文件。 6.人资部门对于申请各项补助，如发现有冒领、重领或伪造、变造证件等情事，除追回已经发给之补助外，应报请依法议处，有关审核人员，如有徇私舞弊情事，并应给予惩处。 7.员工享有福利之停止： 7.1员工自其离职之日起即不享受福利补助。 7.2员工停薪留职时，应停止福利补助。 六、附件 七、本办法经总裁核准后实施，修订亦同。 1.本办法制订日期：2003-08-01 2.第一次修订日期：2008-04-01 3.第二次修订日期：2009-01-01 办法名称：员工福利补助办法 页次：1/2 版次：3.0 办法编号：BHR000规030809 维护单位：人力资源处 修订日期：2009-01-01 制订日期：2003-08-01 声明：本办法属百脑汇电子信息有限公司所有。未经书面许可，不得复制，或将其内容全部或部分透露予无权阅读本办