bhr000规030808员工离职管理办法2.0.doc

一、目的 为使本公司员工申请离职之作业流程有所依据，特订立本办法。 二、适用范围 本公司所有人员均适用本办法。 三、权责 本办法由人力资源处制(修)订。 四、参考档 五、内容 1.离职申请提出时间 1.1员工于试用期内离职，需提前3日向公司提出。 1.2劳动合同期满不续约离职及合同期内离职，员工需提前30日向公司提出。 2..离职申请手续 2.1员工离职需填具《员工离职申请表》(如附件一)，依核决权限核准完毕，并送相关业务单位办理离职移交手续。 2.2完成移交手续后，将核准之《员工离职申请表》送至人资单位备查。 3.离职作业流程 3.1移交 3.1.1离职人员须将保管之文书档案资料、印信、锁匙、固定资产、文具、识别证及待办事项等，详列于《移交清册》。 3.1.2离职人员于《员工离职申请表》核准后，即应办理职务交接，由直属主管负责监交。如至移交当时仍无适当人员接管，应移交其直属主管。但至离职日前仍应对本身职责及上级交代事项，全力以赴，达成任务，发挥良好之做事态度。 3.2离职人员若有向公司借支款项或业务收款未缴回公司之情形，须于离职前三天内，至财务部交办清楚。 3.3薪资核算 离职人员由人资单位按离职当月之服务天数（以实际离职日为准）按比例计算，并于下月发薪日发放。 3.4按正常程序办理离职者，其核准之离职申请表送至人资单位后，人资单位据以办理退工、保险封存等业务。 4.其它规定 4.1员工若未按正常程序办理离职及移交程序，由人资单位直接办理相关手续。 4.2离职员工若需要开立离职证明者，迳向人资单位提出申请。 4.3至当月工资发放之日止，仍未办妥离职手续（财物未结清）者，当月工资可暂缓发放，并优先偿还未结清之财物。直至其办妥所有手续。 六、附件 1. 员工离职申请表 2. 移交清册 3 . 离职证明书 七、本办法经总裁核准后公告实施，修改时亦同。 1.本办法制订日期：2003-08-01 2.第一次修改日期：2008-04-01 办法名称：员工离职管理办法 页次：1/2 版次：2.0 办法编号：BHR000规030808 维护单位：人力资源处 修订日期：2008-04-01 制订日期：2003-08-01 声明：本办法属百脑汇电子信息有限公司所有。未经书面许可，不得复制，或将其内容全部或部分透露予无权阅读本办法的机构或个人。