上海中集远东装箱有限公司-工资制度(送审稿).doc

上海中集远东装箱有限公司 工 资 制 度(送审稿) 一、总则 1，工资制度改革的指导思想： 以集团“五个导向”和文化理念为指引，对前工资制度进行改进和完善，使之更趋合理，并为今后工资分配进一步科学化、市场化打基础。 2、工资制度改革的原则： 1）岗位和技能一体化确定工资的等级； 2）工资标准有较长时间的稳定性并具备较大的拓展空间； 3）在新老工资制度交替中，员工既得的工资利益不受损失； 4）解决工资历史上遗留的保留工资问题； 5）建立以业绩为导向的工资制度运行机制。 3、本工资制度不包括奖金部分，奖金分配另有规定明确。 4、本办法适用于与公司签订劳动合同的员工，其它类型用工人员另有制度规定。 二、工资形式 公司实行以等级工资为主的结构工资制度。 结构工资由下列部分组成： 等级工资； 工龄工资； 职务津贴； 补贴。 即：结构工资 = 等级工资 + 工龄工资 + 职务津贴 + 补贴 三、等级工资 1，等级工资结构图（见下页附图） 1）等级工资结构图中，横向坐标表示等级工资的等级，纵向坐标表示工资金额； 2）等级工资的级别暂定为15个，依次为1—15级；级别小的工资等级低，级别大的工资等级高； 3）每个工资级别中，设置若干个工资档距:（以下简称档） 1－2级，每级设5个工资档距，即B、C、D、E、F； 3－15级，每级设7个工资档距，即A、B、C、D、E、F、G。 4）相邻的两个工资级别，有若干个工资档在金额上重叠； 1－2级，有两个工资档重叠； 3－15级，有三个工资档重叠。 2，等级工资标准（见表一） 等级工资标准说明： 设定等级工资每个级别的D档为该级别工资幅度的中间值； 以X表示工资级别的中间值，Y表示其对应的工资额度； 则当X≥3时，Y = 6.89X2 + 72.88X + 109 当X 3时，采用人工修正曲线表示，即： X 2 1 Y 310 232 c，“*”者比设定的档距大1-2元。 工资标准的走向。 a，可按方程式确定更大级别中间值的工资额度； b，工资档距数可灵活掌握决定。 工资调整的走向 普遍调整：整个工资标准向上或向下同比例浮动； 2）工资档调整：工资档在同一级内，向上或向下浮动； 若超出本级的工资幅度，则按金额向邻近的上一级或下一级靠档，进入其它级别； 3）工资级别调整，按相同的工资档别，向上一级或下一级浮动，进入其它级别。 四、工龄工资 1，改变前工资制度中工龄工资的计算方法和工龄满八年封顶的限制，重新设定新的工龄工资政策。 2，新工龄工资规定每年10元，上不封顶，有一年计算一年， 即工龄工资为：10元 / 年 Х 本公司连续工作年限 新工龄工资的计发基数用如下办法得出： 1）若连续工龄不满8年，则按该员工的实际连续工作年限，从原享受的工龄工资中每年提取10元，作为新工龄工资的计发基数。 2）若连续工龄满8年及其以上，则按8年计提，超过8年部分，作为新增的工龄工资，计入基数； 如某员工本公司连续工作年限11年，其按8年提取计发基数为80元，超出3年，新增30元，故其工龄工资的计发基数为110元。 4，按上述方法提取后（不含新增的工龄工资），剩余的工龄工资，计入技能工资内与岗位工资一起作为等级工资纳级的基数，进入新的工资序列。 5，续订劳动合同，如本公司劳动合同的期限没有间断，其履职的合同期限视作本公司的连续工作年限。 6，工作年限从进本公司即开始计算。 五、职务津贴（见表二） 表二：职务津贴 岗位 总经理 副总 经理 总经理助 理 部门 经理 部门副经 理 部门经理助理 一级 科员 二级 科员 班长 津贴 800元 700元 600元 500元 400元 300元 150元 100元 50元 六、补贴 伙食补贴（见表三） 表三：伙食补贴 补　贴 10元/天，以出勤天数计（出勤不满一天的，超过4.5小时的按一天计）。 交通补贴（见表四） 表四：交通补贴 居住地 浦 东 浦 西 发放标准 5元/日 8元/日 员工以实际出勤天数计发交通补贴，工作日不再报销上下班的交通费。 3，特殊岗位补贴（见表五） 表五：特殊岗位补贴 （以当月出勤天数为准） 工种 电焊工 油漆工 喷砂工 抛丸工 补贴 3.5元/天 4元/天 4元/天 4元/天 七、纳级 1，纳级的含义： 纳级即员工在前工资制度中享有的工资等级和工资金额向新的工资等级、工资标准过渡，而获得新的工资等级和工资金额。 2，纳级的规则 员工享有的原工资等级原则不变，纳入新工资标准中相应的工资等级； 原工资与等级工资级别对照情况如下： 原工资 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 / / 等级工资 1 2 3 4 5 6 7 8 9