中医组员工招聘要求及晋级标准.docx

中医组员工招聘要求及晋级标准一、招聘要求中医理疗师：学历要求：高中以上学历（大学学历优先）工作经验：2年以上同行业工作经验入职考试：需经一线用人部门面试并进行手法考核。（面试评分表见附件）中医专家：学历要求：相关专业大专以上学历工作经验：5年以上同行业工作经验，业绩突出入职考试：第一步：一线用人部门进行手法考核，合格后提交二级总监进行面试第二步：二级总监面试学术带头人：学历要求：相关专业本科以上学历（有师从名医经历者优先考虑）工作经验：8年以上同行业工作经验，成功案例丰富入职考试：第一步：一线用人部门进行手法考核，合格后提交二级总监进行面试第二步：二级总监面试二、现有中医团队晋级标准：中医理疗师 中医专家1点钟要求：连续3个月点钟排名在前5名之列（40%）2 理论考核：通过公司统一组织的理论考核（40%）3 同组和主管360考核通过（360度评价表见附件）（20%）加分项：理疗师利用业余时间参加任何专业相关辅导课程者，理论考核部分 ＋10分理疗师通过考试参加专业相关的学历教育者，理论考核部分＋20分通过标准：以上三项标准中任意一项不合格考核不能通过。每期考核晋级人数根据分数排名而定。中医专家学术带头人1点钟要求：点钟比例占所做客人的60%以上（40%）2学历要求：具备本科以上学历（必备条件）3理论考核：通过公司统一组织的理论考核（40%）4通过同组人员和主管的360度考核（20%）加分项：员工利用业余时间参加任何专业相关辅导课程者，理论考核部分 ＋10分员工通过考试参加专业相关的学历教育者，理论考核部分＋20分员工获得国家认可的相关专业硕士或博士学位，理论部分免考。通过标准：以上考核项有一项不合格视为不通过。最终需要通过二级健康事业部总监面试晋级申请时间：每个季度安排一次统一申请、考试。个人特殊要求可以酌情处理。