入职制度取终版.doc

招聘入职管理制度 为规范公司招聘入职管理流程，保证按照标准引进合格人才,现公司将对招聘入职流程进行制度化和规范化。 招聘流程图表 面试经办 招聘职位 店长（经理） 厨师长 人事部 副总 行政总厨 人事总监 总经理 员工 领班 面试 经办 面试 经办审核 审批 主管 经理 面试 经办 面试 经办 审核 审批 店长 厨师长 面试 经办 面试 经办 审核 审批 副总 总监 面试 经办 审核 审批 面试要求 对应聘人员进行的思维意识进行评定，衡量应聘者是否能胜任此份工作。 对应聘人员言行举止进行评定，要求应聘人员言行举止符合一定规范。 经办流程 填写员工登记表 应聘人员个人身份信息、教育信息、工作信息、家庭住址、本人联系方式、家属联系方式等其它根据岗位要求的信息、 经办人必须对应聘者身份证真实性进行核实，保证应聘者出示的身份证为本人证件。 人事部对应聘者的其它信息进行核实。 应聘者提交身份证复印件。 2、填写新员工告知书 由经办人填写职位、薪酬、试用期限。 由应聘人员抄写承诺内容并签字。 3、应聘人员签字确认考勤管理制度和会议管理制度、 财务、收银、采购、司机岗位需填写担保书 收银、出纳、采购岗位需签订廉洁承诺书 特殊岗位需签订岗位责任书 四、审核、审批流程 面试、经办完后，需由相应负责人进行审核、审批。最终解释权归总经理所有。 五、此类情况不录用 凡年龄在52周岁以上、16周岁以下的人员不得录用。 无法提供身份证或无法提供担保书的不得录用。 六、入职要求 1、员工入职后需由经办人安排部门优秀员工建立师徒关系。促使新员工更好更快适应新环境。 2、员工入职后第四天至第六天必须由考勤机管理员录入指纹进行正常打卡。如未在规定时间内录入指纹，人事部有权拒绝制定没有指纹记录期间的工资。其责任由管理人员承担。 3、店面经办人在新员工入职后的第四天至第十天内，必须将新员工的入职档案传达至人事部。如未及时传至人事部，工资将不予发放。其责任由经办人承担。直到档案送达人事部之日起开始计算工资。 4、员工入职十五天内，由经办人与新员工进行入职访谈，并由经办人做好访谈记录上交给人事部。 5、员工入职一个月内由人事部安排签订劳动合同。 备注：未按上述要求进行人员招聘，办理人员入职的由经办人和审核人来承担一切连带责任。 陕西悠游餐饮管理有限公司 2014年10月04日 陕西悠游餐饮管理有限公司 悠游行政-14-09030