劳动争议调解.doc

劳动争议调解委员会规章制度 1、企业劳动争议调解委员会（以下简称劳调会）由职工代表、企业代表、企业工会代表三方组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会选举产生，人数不少于委员总数的1/3。企业行政代表人数不得多于委员总数的1/3。女职工人数较多的企业，劳调会成员中应有女职工代表。劳调会主任由工会代表担任。 2、劳调会成员具有一定的劳动法律知识、政策水平、实际工作能力，并能密切联系群众。 3、劳调会建立工作规则和工作制度，工作制度要悬挂墙上，并认真遵照执行。劳调会每季度至少召开1次工作会议，研究劳动争议处理工作，学习有关劳动法律、法规和调解专业知识，不断提高业务水平。 4、劳调会应积极受理发生在本企业的劳动争议，在查明事实、分清是非的基础上，依法、及时、公正地做好调解工作。年度调解结案率不低于80%。 5、劳调会应积极做好劳动争议预防工作，协助企业修改和制定厂规厂纪，使其不与国家法律法规相抵触；开展多种形式的劳动法制宣传教育活动，提供法律咨询服务，引导职工遵纪守法，逐步学会运用法律武器维护自身的合法权益。 6、经调解达成协议的，劳调会应制作调解协议书，做到一案一卷，并督促当事人自觉履行调解协议。 7、劳调会应当自当事人申请调解之日起三十日内结案，到期未结案的，视为调解不成。当事人不愿接受调解的，劳调会应当尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。 8、劳调会应积极配合当地劳动争议仲裁委员会做好劳动争议仲裁工作。 9、劳调会的活动经费由企业承担。劳调会成员和专、兼职调解员参加调解活动，需要占用生产或工作时间的，企业应予以支持，并按正常出勤对待。 劳动争议调解委员会职责 按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是： 一、依法调解本企业内发生的劳动争议。 二、在调解劳动争议中应履行以下职责： 1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。 2、调查取证，认定事实。 3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。 4、遵守调解纪律，维护调解秩序。 5、监督检查争议双方当事人履行调解协议。 6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。 四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。  有限公司劳动争议调解委员会成员名单 职　务 姓　名 性别 年龄 文化程度 政治面貌 是何种代表 任职时间 职务工种 电话号码 主　任 副主任 委　员 委　员 委　员 委　员 委　员 信息员 信息员 信息员 劳动争议调解记录 日期 单位名称 姓名 性别 受理内容 处理结果（调解、仲裁、诉讼） 劳动争议调解申请书 姓名 性别 出生年月 部门 入公司（厂）时间 合同期限 申请调解事由 1、调解请求： 2、事实与理由： 年　月　日 劳调会意见 年　月　日 劳动争议调解委员会通知书 　　　　： 我会受理的关于　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动争议，现决定于　　　年　　　月　　　日　　　午　　　时　　分在　　　　进行调解，请准时参加。 年　月　日 劳动争议调解记录 时间：　　　年　　　月　　日　　　午　　　时　　　分至　　时分　　　　　分。 地点：　　　　　　 申请当事人：　　　　　　　调解主持人： 对方当事人：　　　　　　　记录人： 调解记录： 劳动争议调解委员坐调解协议书 （　　　）调字第　　号 申请人：　　　　　　厂（公司） 法定代表人：　　　　　，男或（女）　　　岁　　　厂长（经理） 委托代理人：　　　　　，男（女）　　　岁，　　　　部门经理（职务） 对方当事人：　　　　　，男（女）　　　岁，　　　　职工（或写明职务） 理由： 经本会调查，认定如下事实： 经本会主持调解，双方当事人协商一致，自愿达成如下协议： 申请人： 对方当事人： 调解