劳动合同(2013必威体育精装版版).doc

劳　动　合　同（2013必威体育精装版版） 甲方（用人单位）： 名称： 住所：上海市嘉定区马陆镇育绿路138号 （三）乙方的工作地点在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地。 第三条 工作时间和休息休假 （一）根据劳动行政部门批准，乙方岗位执行（□标准、□综合计时、□不定时）工时制。 （二）经过劳动行政部门批准，乙方所在岗位可调整工时制，并自批准之日起双方执行相应工时制度。 （三）乙方休息休假按照国家法律法规和公司《假期管理制度》执行。 第四条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，乙方必须严格遵守安全操作规程。 （二）甲方不承担非因甲方原因而产生的事故责任。 第五条、劳动报酬 （一）甲方严格执行国家有关最低工资标准的规定，并以所在地政府规定的最低工资标准作为乙方的基本工资。 （二）甲方根据国家政策和《薪资管理办法》等企业相关工资分配制度，按乙方工作岗位确定相应收入，并可根据乙方工作表现、绩效考核结果确定乙方的劳动报酬。 （三）乙方按时按量完成甲方规定工作任务的，甲方按月以货币形式支付乙方约定工资。发薪日期为次月15日（节假日顺延）。其中乙方的基本工资作为计算乙方加班费及假期薪资的基数。 （四）甲方调整乙方工作岗位或工作单位，自调整之日起，根据甲方《薪酬管理办法》等相关企业工资分配制度，实行新工作岗位的劳动报酬，即“薪随岗变”。 （五）甲乙双方按国家和本地区的有关规定缴纳（□社保三险、□社保五险、□其他）社会保险。具体手续及乙方应缴部分由甲方代为办理。协保及下岗人员社保按有关规定执行。 （六）乙方的工资为税前收入，乙方应根据国家的有关规定自觉纳税并由甲方依法予以代扣代缴。甲方应确保乙方的收入在扣除各项法定税费以及社会保险等费用以后，不低于本地最低工资标准。 第六条、培训和必威体育官网网址 （一）甲方负责对乙方进行业务、技术、行为规范等职业培训。 （二）乙方应遵守商业道德，保守甲方商业秘密。 第七条、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第八条、劳动合同的终止 （一）劳动合同期满或《劳动合同法》第四十四条规定的情形出现时，劳动合同终止。 （二）劳动合同终止，乙方应按公司规定办理交接和离职手续。甲方书面确认办妥工作移交和离职手续后，结清乙方全部费用。 第九条、劳动合同的解除 （一）乙方有下列情况之一的，甲方可随时通知乙方解除劳动合同，不支付经济补偿金 　1、劳动合同期内甲乙双方协商一致的； 　2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　3、严重违反甲方的规章制度的； 　4、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 　6、因乙方欺诈等行为致使劳动合同无效的； 　 7、被依法追究刑事责任的； 　 8、其他法律法规规定的情况下。 （二）有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同 1、在试用期内的（但乙方需提前3天以书面形式通知甲方）； 2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4、以及其他法律法规规定的情况下。 （三）下列情形之一的，甲方不得终止或解除劳动合同。但符合本合同第九条（一）款规定的除外 　1、乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期内的； 　2、乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　3、乙方在孕期、产期和哺乳期内的； 　4、以及其他法律法规规定的情况下。 （四）劳动合同期内，乙方要求解除本合同的，应当提前三十天以书面形式向甲方提出。 （五）由于法定原因，甲方解除乙方劳动合同的，经济补偿办法按企业所在地国家政府颁布的法律、法规、规章和政策执行。 第十条、劳动合同的续签 合同到期希望续签本合同的，应当在合同到期日前三十天书面向对方提出，双方达成一致后续签本合同。未在合同到期日前三十天书面向对方提出续签要求的，视为不愿续签本合同。 第十一条、违约责任 （一）合同期内，甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成直接经济损失的，应赔偿另一方遭受的实际损失。 （二）赔偿办法按甲乙双方签订的协议和甲方的规章制度执行。乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。甲方有权在付给乙方的任何款项中扣除，不足部分甲方有权依法律程序获得赔偿。 （三）如果乙方在本合同期内，由