劳动合同法律问答(一)定.doc

《劳动合同法》法律问答（一） ??? 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式施行，《劳动合同法》的颁布实施，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。只要是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。为切实保护劳动者的合法权益，厦门大学大学生法律援助中心特编印了《劳动合同法》法制宣传专辑，供大家学习。 1、《劳动合同法》的适用范围是什么 答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： （1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动合同应以什么形式订立？ 依法订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，书面劳动合同具有严肃性，它把合同的内容条文化了，一旦发生劳动争议有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。 从事非全日制工作的工作人员，可以订立口头协议，也可以订立多个书面的劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同。 、劳动合同应当包括哪些条款？ 劳动合同中必须要明确的条款：1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；8）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。、劳动者找到工作后应怎样做？ 劳动者到用工单位工作之日起一个月内，应主动与用工单位签订书面劳动合同，自觉遵守规章制度，保质保量按时完成工作任务如果用工单位违反劳动合同规定，可以与单位协商解决或者向当地的劳动保障监察机构举报投诉。 、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同、临时工可以不签订劳动合同吗？ 全面实行劳动合同制度后，过去意义上相对与于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时岗位上用工，仍然要与职工签订书面的劳动合同，明确双方的权利义务，只是劳动合同的期限可按照完成工作任务的期限来确定，不签订劳动合同属于违法行为。《劳动合同法》规定：一是已建立劳动关系，未同时订立书面劳动的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。二是用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。是符合规定的劳动者要求单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二个月的工资。 、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗、用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？、用人单位能扣押劳动者的身份证吗？、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 厦门大学大学生法律援助中心