员工招聘招募管理规定.doc

目的：使招聘招募工作统一化、程序化、标准化。 范围：公司各部门。 职责：公司人力资源部负责公司各部门的招聘招募管理和实施。 方式：面向社会公开招募由用人部门、部组成招聘小并明确各方职责.3人力资源部(1) 负责整个招聘过程组织、安排； (2) 负责招聘人员基本素质项的考察、评价及涉及公司薪酬、福利、培训发展等事项(3) 负责出具应聘人员综合评价意见。.4用人部门(1) 负责提供专业技术测试题； (2) 负责招聘人员专业素质项的考察、评价.8 招聘小组根据笔试、面试情况出具，部根据各方评价出具综合评价意见，且确定拟录用人员。 部门经理以上级别员工需由公司总经理试并决定是否录用；经批准录用人员，由部通知其到公司指定医院体检,体检不符合相关要求的，不予录用，体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。体检合格者，由部发出入职通知。新进人员按指定日期到部报到，如因故不能按期报到的，应与部取得联系，另行确定报到日期。至部报到提证明材料包括身份证及学历证明（毕业证书、学位证书等）；婚姻状况证明（结婚证）；提供公司指定机构出具的近期体检报告；免冠彩色近照1寸4张；同时将个人社会保险缴纳情况告知部； 部用人部门负责指定入职引导人并由用人部门安排试用期间的工作。员工个人信息有更改或补充时，须向部申报变更声明，以确保与个人有关的各项权益。 附件2：《面试记录》 附件3：《应聘人员背景调查表》 附件4：《员工录取通知单》 附件5：《员工报到通知单》 附件6：《员工录用流程》 附件7：《员工招聘招募流程》 　 江苏双虎实业有限公司 文件编号 SUNH-WI5O-04　 版本 A/O 员工招聘招募管理规定　 生效日期 2011-07-25 页码 共3页第3页 附件1： 职 员 应 聘 登 记 表 编号:JSshsy-2009-12-18 填表日期： 年 月 日 填表须知：1、请详细填写此表，体现你的认真负责精神；2、贴近期1寸免冠相片1张；3、随表附身份证、学历证、职称证、及相关职业资格证书等证件材料复印件各1份；4、所有应聘材料恕不退还，请自留底稿。 以下内容由应聘者填写： 应聘职位：1、 2、 1、姓 名： 2、性 别： 3、出生年月： 4、籍 贯： 　　 5、身高（cm）： 6、体 重（kg）： 7、民 族： 8、婚姻状况： 9、身份证号码： 10、最高学历： 11、专 业： 12、毕业时间： 13、毕业学校： 14、政治面貌： 　 15、计算机操作水平、级别： 16、专业技术职称类别： 　 　 17、汽车驾驶执照等级： 实际驾龄（年）： 18、本人详细地址：