团队合作讲义.doc

第一讲　用大雁精神训练团队概述 ?时间：11月12日 上午8：30-1２：00 简单几个动作叫大家随着音乐的起动热身。 学员入场，热身舞蹈 播放音乐：进场乐（we_will_rock_you-开场的士高） 欢迎大家来到培训现场,在培训前我想问借用俄国作家托尔斯泰的三句话问大家三个问题,第一,这世界上最重要的人是谁？（学员讨论后打出答案）答案：现在在我眼前的人。第二个问题：这世界上最重要的事是什么？学员讨论后得出答案：现在我要做的事，这世界上最重要的时间是什么？学员讨论后打出答案：就是此时此刻！这是伟大的作家托尔斯泰的名言，那么，我们得出结论，此时此刻，我们在做最重要的事，因为我们是最重要的人！请大家一起齐读3遍！好，那我们开始我们的课程，新动力—团队精神培训，一下我们分了六个章节来给大家讲解，团队精神这块主要是授课+实际操作的方式进行，希望大家配合，对于积极配合的小组及个人，我们都有加分奖励，课程结束后，分数高的个人与小组我们都有礼品相送哦，分别是。。。。。，现在，我们来做个小游戏， 游戏：呼啦圈传递（30分钟） 道具：每组大小呼啦圈各一个 请所有助教上主席台，示范 由助教快速奔向主席台，计时。选出速度最快的一组为优胜队。 动中，贾力引导大家分组，建立团队，团队的成员有老师、家长、学生和义工。之后，每个团队发一个呼啦圈，大家手拉手站好，然后一个呼啦圈从一个人的上半身穿过，到另一个人的上半身上，直到转完一圈。 　　有的团队，很快传完一圈，而有的团队却用了三四倍的时间。“这就是配合的力量，很多时候，完成一件事情，一个人的力量远远不够，需要一个团队来完成，而团队的配合度高低则是成功与否的关键。”贾力结合这个小活动向大家说明团队的重要性。同时，团队之间还需要彼此信任，信任不仅包含了对彼此的了解，还有对双方的认可。 每个人都会有机会走入新的工作团队，比如说从学校毕业，或是从另一个单位应聘到新的单位，又或是在公司得到调动、晋升等。而今天来到我们这里参加培训的30多名新员工，同样是面对着这样一个机会。在这里，我首先要感谢你们，因为你们选择，加入了这个大家庭，成为了我们以后的合作伙伴。同时也要祝贺你们，因为你们通过了我们的面试，通过了第一个挑战！可面对陌生的环境，新的同事，如何迈出融入新团队,走出第一步呢？分享：#你曾如何适应一个新的工作环境的？相信在这里大部分都有工作经验的。现在请大家互相分享一下，自己到了一个新的是如何适应的？讲讲你成功的经历？我工作的时间也不长，希望在这里跟大家互相学习交流一下如何融入新团队。1、理解公司的企业文化理解公司的企业文化，这是我们是首要做到的。到了一个新的公司，如果你不了解这个公司的企业文化，不了解这个公司所倡导的价值观，或者你对公司的企业文化不认同，那你就会显得格格不入。即使你能力很强，可以作出杰出的业绩，但就因为你不认同公司的价值观和行为模式，就会受到排斥。可以说，你在一家公司工作得是否开心将主要取决于你个人的信仰和价值观与公司的文化的磨合程度。公司所倡导的如果正是你所认同的,那么就就会干得很开心,否则你就会觉得很累.比如说，在我们，我们的就是“”，放在第一位。所以说，无论你是一个普通的员工还是一个管理人员，只要到了一个新的公司，都需要了解这里的企业文化，了解他的价值观。如果你的价值观与他有抵触的话，那么很遗憾地告诉你，你不太适合这里，要么是你改变你自己，要么只有选择离开。公司的企业文化通常来源于高层领导者的思想和理念，经过一定时间的沉淀和提炼而成的，是企业以其价值观念和管理哲学为核心的思维方式和行为规范，它是理念形态文化、制度形态文化和行为物质形态文化的复合体，是一个企业的共同价值观。分享：通过哪些途径可尽快了解公司的企业文化？ 公司的企业文化除了在我们的宣传资料中（如橱窗宣传、内部刊物、公司培训、规章制度等）可以表现出来外，还可以让自己去感受出来。除了视觉上可以注意到的，还可以从我们的一些日常行为表现出来。企业文化的建设是一个全员的活动，需要大家的共同参与。而我们公司对企业文化的建设也是非常重视的，专门设立了企业文化专员去跟进这方面的工作2、领会公司的规章制度我们在已经看到了公司的成文的规章制度。我们需要领会的是：???? #哪些规章制度正被严格地遵守着？???? #公司里不成文的规定又有哪些？每一个公司，都会不同程度地存在着一些潜在的法则，这些法则虽然没有形成文字写在我们的规章制度上，但是它发挥的作用却是不可估量。如果我们不在意的话，这些会使我们在日后的工作中“碰钉子”，并且永远意识不到你是犯错误。比如说，当你的上司安排你去开展一项工作，你完成的效果还不错，但就是没有向上司汇报，只有当上司追问结果的时候你才给他说，即使你工作的效率比较高，效果比较好，但就是缺少了