姜绍余表格.doc

西岗区景润小学岗位设置聘用方案 为适应教育人事制度改革的需要，建立符合教育事业发展需求的用人制度，实现用人管理的科学化、规范化和制度化，根据大连市人力资源和社会保障局《关于印发大连市事业单位岗位设置管理实施办法的通知》（大人社发[2010]206号）、《关于全市事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见》（大人社发[2010]207号）、《关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知》（大人社发[2010]210号）等文件精神及区人社局对西岗区教育系统岗位设置方案的核准意见，结合《西岗区教育局事业单位岗位设置聘用指导意见》的相关要求，特制订《西岗区景润小学岗位设置聘用方案》。 一、指导原则 首次聘用，主要结合教育系统工作实际和人员队伍现状，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的程序，坚持公开、公平、公正的原则，依据基础条件、业绩条件和民主测评相结合的形式，对符合各类岗位聘用条件的人员进行岗位聘用工作，建立充满活力、竞争力的用人激励机制，调动广大教师从事教育工作的主动性和积极性，促进教师队伍素质的整体提高。 二、实施范围与对象 2013年12月31日前教育系统事业单位在编在册的所有人员（含教育局党委批准的提前离岗休息人员）。 三、岗位设置类别和等级 执行区人社局对我校核准的岗位类别及数量（下表）。 实有人数 专业技术岗位数 副高级2人 中级20人 初级6人 双肩挑1人 工勤岗1人 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 七（1）级 四级 29 28 1 1 6 8 6 3 3 1 1 四、岗位聘用条件与标准 （一）各类岗位基本聘用条件 各类岗位基本聘用条件是各级各类人员参加岗位聘用的基础，是保证各级各类人员进行岗位聘用的前提。 1、遵守宪法和法律。 2、具有良好的职业道德和工作作风。 3、具备岗位所需的专业能力或技能条件。 4、适应岗位要求的身体条件。 5、能完成正常的教育教学工作或后勤保障工作。 6、原则上申报五级专业技术岗位的人员，须在六级专业技术岗位工作两年及以上；申报六级专业技术岗位的人员，须在七级专业技术岗位工作两年及以上；申报八级专业技术岗位的人员，须在九级专业技术岗位工作一年及以上；申报九级专业技术岗位的人员，须在十级专业技术岗位工作两年及以上。 （二）岗位聘用条件评分及评分标准 岗位聘用条件评分由基础条件得分、业绩条件得分、民主测评得分三部分组成。 1、基础条件：指教职工工作的自然条件。包括：工龄年限、专业技术职务聘用年限得分。 （1）工龄年限，每年1分。 （2）专业技术职称聘用年限，每年2分。 2、业绩条件：2011年1月1日-2013年12月31日，教职工荣获的荣誉称号、骨干教师、优质课、学年度考核等级、任职得分。 （1）荣誉称号得分项。国家级10分（国家级荣誉有效期十年，即2004年1月1日起计分， 7年前分数依年递减）、省级8分、市级6分、区级4分。（以上各级荣誉为综合奖得分分值，对应级别单项奖得分分值为其一半）荣誉称号包括劳动模范、模范教师、五一劳动奖章、优秀教师、优秀教育工作者、十大名师、仁爱之师、（以上奖项为综合奖）优秀班主任、优秀班主任标兵、优秀支教教师、优秀教研组长（等）。获得以上荣誉，按照最高荣誉级别计算分值，不重复累计。（所获荣誉的发证机构必须是各级政府机关、教育行政部门） （2）骨干教师得分项。市级及市级以上骨干教师4分，区级骨干教师、学科带头人、特色教师2分，按照最高级别计算分值，不重复累计。 （3）优质课得分项。获得省级及省级以上优质课3分；获得市级优质课2分；获得区级优质课1分。按照最高优质课级别计算分值，不重复累计。（主办机构必须是各级教育学院、进修学校） （4）考核得分项。学年度考核计分，考核为胜任（合格）及胜任（合格）以上的每年增加1分。 （5）岗位任职得分项。任职校级干部每年1.5分，副校级干部每年1.2分，中层干部、班主任每年1分，教研组长、学年组长、备课组长每年0.5分，不足一年的不计算，不重复累计。（班主任超过半年不足一年计0.5分） 3、民主测评：根据个人平日工作表现及述职情况，全体教职工进行民主测评，按同一专业技术职务分组分等计算得分。 副高级：一等占20%，1人，得30分；二等占40%，1人，得25分。 中级：一等6人，得30分；二等8人，得25分；其余为三等，12人，得20分。 初级：无。 五、确定聘用人选 根据岗位聘用条件与评分标准，采取基础条件得分、业绩条件得分、民主测评得分三部分之和，按同一专业技术类别上人员从高分到低分排序，依次确定聘用人选，适当考虑聘期内退休人员。 六、岗位聘用程序 1、学校成立岗位聘用工作领导小组，制定学校岗位聘用方案，并经过教职工大会讨论通过。 2、公布核准后岗位类别和岗位等级指数。 3、个人申报聘用岗位