落实人才优先发展要求开创人才工作新局面.docVIP

落实人才优先发展要求开创人才工作新局面 全市人才工作会议是在吉林市“十二五”规划喜迎开局、振兴发展进入关键时期召开的一次重要会议。会议深入贯彻落实全国、全省人才工作会议和市委十一届十一次全体会议精神，命名表彰有突出贡献的中青年拔尖人才，总结交流人才工作经验，安排部署今后一个时期的人才工作，对于加快确立人才优先发展战略布局，开创人才工作新局面，推进吉林市领先发展、全面振兴，具有重大而深远的意义。 人才是经济社会发展的第一资源。全国和全省人才工作会议强调要坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新，确立人才优先发展的战略布局。就我市来讲，要充分认识人才在经济社会发展中的关键性、战略性和决定性作用，把人才作为富民强市之基、振兴发展之本、转型提升之要，切实将人才优先发展的要求落到实处。 落实人才优先发展要求，首先要树立科学的人才观。要转变“重物轻人”的旧观念，树立“人才是科学发展第一资源”的新观念；要转变重培养轻使用的旧观念，树立“以用为本”的新观念；要转变“只求所有”的旧观念，树立“不求所有、但求所用”的新观念；要转变“求全责备”的旧观念，树立“用才用长”的新观念。树立科学的人才观，各级领导干部要率先垂范，要有爱才之心、识才之能、引才之策、容才之量、护才之胆。 落实人才优先发展要求，要大力引进培养高层次科技创新创业人才。面对加快转变经济发展方式、推动产业结构战略性调整的艰巨任务，要把培养造就一批高层次科技人才作为人才队伍建设的重中之重，以人才结构优化引领产业结构升级。要加大引进力度，吸引更多的海域外高层次科技人才来我市创新创业；要加大培养力度，探索产学研相结合、科技研发与成果转化相衔接的人才培养模式；要加大人才扶持力度，以各级各类产业园和创业园为依托，抓好人才创新创业基地建设，重点扶持一批科技人才领办创办高新技术企业。 落实人才优先发展要求，要精心组织实施重点人才工程。要紧扣转变经济发展方式这一主线，紧扣突出工业、全面发展这一方针，紧扣产业结构战略性调整这一重点，紧扣保障和改善民生这一目标，精心设计并组织实施一批重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。要突出发展，服务大局，大力培养、引进企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才，强化人才对经济发展的支撑作用。要突出基层，服务民生，在鼓励和引导人才向广大乡村和城市社区流动的同时，加大基层人才培养力度，大力培养农村实用人才和社会工作人才。 落实人才优先发展要求，要积极推进人才工作体制机制创新。要抓住国家深入实施东北地区等老工业基地振兴战略、长吉图开发开放先导区战略和我省加快推进长吉一体化等一切可用的政策和机遇，创新人才培养开发机制、评价选拔机制、流动配置机制和激励保障机制，努力打造一批人才制度改革的“先行区”和“试验区”。 落实人才优先发展要求，要加强对人才工作的领导。各级党委、政府要牢固树立责任意识，真正把人才工作摆上优先发展的战略位置，切实提高党管人才的科学化水平。要遵循人才成长规律，讲究工作方式方法，统筹兼顾，搞好结合。要有效整合人才工作资源，动员全社会方方面面的力量开展人才工作，努力形成人才工作整体合力。要实行人才工作目标责任制，强化监督考核机制，切实将考核结果作为衡量领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。要加大投入，努力形成政府主导、企业主体、社会参与的人才资源开发新格局。 人才兴，则事业兴；人才旺，则事业旺。江城振兴大业为各类人才脱颖而出、大显身手、施展才华提供了广阔舞台。让我们在市委的正确领导下，为开创人才工作新局面而努力奋斗！ 1