和合管理学与人文精神.pdfVIP

第27卷第2期 青岛科技大学学报 （社会科学版） Vol.27，No.2 2011年6月 Journal of Qingdao University of Science and Technology（Social Sciences) Jun.2011 ● 和文化研究 和合管理学与人文精神 ○ 张立文 　　（中国人民大学　哲学院，北京　100872） ［摘　要］中国传统管理理论在走向现代化的过程中，必须与中国传统的人文管理精神相结合，并吸收东西方企业 管理文化中的优质成分，相互融突而和合，从而建构中国自己的社会、企事业管理文化精神—和合管理学。完整地理 解和合管理学概念，可从和合管理学的原理、控制理论与管理信息系统、和合管理学的企业文化精神三个方面进行详细 剖析，同时，和合管理学体现了深厚的中国传统人文精神内涵的特征。 ［关键词］和合管理学；控制论；人文精神；企业文化精神 ［中图分类号］C93-02　 ［文献标识码］A　［文章编号］1671-8372（2011）02-0026-06 Harmonious management and humanistic spirit ZHANG Li-wen （Philosophy College, Renmin University of China, Beijing 100872, China） Abstract: During the process of Chinese traditional management theory heading for modernization, it has to combine with the spirit of humanistic management of Chinese tradition, absorb the fine quality of business administration of western culture, and balance the differences to construct the harmonious management which is the spirit of management culture belonging to Chinese character society and enterprises. We can comprehend the harmonious management from its principle, its control theory and management operating system, and its spirit of enterprise culture. The harmonious management gives expression to the connotation of Chinese traditional humanism. Key words：harmonious management; control theory; humanistic spirit; cultural spirit of enterprise 中国传统文化因心性善恶推定与行政管理作为 功能之和也不就是整体的特性和功能。整体所获得 未能科学化、技术化地连锁融合，所以，管理科学理 的特征和功能，是各部分作为各自单独存在时的特 论和管理实践均十分落后，但仍有许多值得继承的 性和功能所不具备的。因此，整体的特性和功能是 管理举措、管理思想、管理原理和原则。 一种新生，它犹如和合学的各元素、要素冲突融合而 一、和合管理学原理 和合新生。 人的行为和人性善恶，对管理的影响和作用均 管理系统的整体与部分，是各管理活动从而实 很重要