配料绩效考核标准.doc

三 门 中 南 橡 胶 厂 三阶文件 配料岗位绩效考核标准 姓名： 岗位： 考核得分： 一 目的： 为了加强公司规范化管理，实现制度化管理；激发员工的积极性，体现公司激励优秀员工、公平竞争的良好风气，从而达到公司与员工双赢的目的。 二 考核标准： 1、 称料前必须校正电子秤、磅秤等计量工具；不得出现重量不准造成产品质量问题或原材料报废，如因个人疏忽而造成报废的，除按规定承担相应的赔偿外，每次扣除10分。 2、 质量保证达99.9%以上；低于99.9%的，每降低一个百分点每次相应扣除10分。 3、 配料：按照配方比例，粗细料及配方顺序，保证份量配足；细料用小容器盛放，硫磺单独放置；禁止发生错配、漏配、乱配的现象；发生错配、漏配、乱配现象每次扣除10分。 4、 每天配完料后，对各种容器、磅秤、案秤、电子秤和其他用具进行清理，分类堆放整齐、打扫现场、做好记录；未进行清理或现场未作打扫的每次扣除10分。 5、 每月轻微违纪行为不超过2次；消极怠工、不服从上级安排控制在0发生，上班时间吵嘴打闹现象控制在0发生；否则，上述每项超出一次扣除10分。 6、 做好安全生产工作，做到无重伤、无火灾、无重大设备责任事故、生产现场无吸烟现象；每天下班时关闭案秤、电子秤等计量工具的电源，清扫工作场所范围内的地面、工作台面及周围的灰尘、垃圾，保持工作场所整洁；杜绝配料时因环境原因造成原材料混杂；因违规造成案秤、电子秤等计量工具故障或损毁或因环境脏、乱所造成原材料混杂的，根据损失的大小，按照维修费用或原价相应承担15～50%的赔偿；赔偿之外在绩效考核中扣除10分一次。 7、 出勤率：自觉遵守作息时间，按时打卡上、下班，不迟到、不早退，不旷工；上班时间内不准擅自外出离开工作岗位；每月请假不超出2天，迟到早退限1次，旷工0次，否则，每项超出一次扣除10分；旷工除依规处罚外另在绩效考核中扣罚相应金额。 8、 产量达成率：本工序产量完成率必须达99.9%以上；每降低一个百分点每次相应扣除10分。 9、 返工率：本工序不能有返工返修产品，如造成返工现象则为报废；报废原材料则按浪费原材料论处；承担成本价的15－50%赔偿后外同时扣除10分。 10、 严格按照“6S”标准执行，配完料后未对地面、工作台及各种容器、磅秤、案秤、电子秤和其他用具清理，致使工作场所脏、乱、差等现象而未达到“6S”标准的，每次扣除10分。 注： 1、每个月的考核总分为100分，每分折合人民币1－20元不等（具体金额根据各岗位绩效工资的总额而定）；如绩效考核工资金额不足扣除的，则在工资中扣除的扣分制度。 2、考核内容可根据公司发展不同的阶段相应增减。 绩效金额：（ ）元，折款：（ ）元。 等级：90－100分；优秀 等级：75－90分；良好 等级：60－75分；及格 等级：59分以下；不及格 考核评语： 考核等级： 考核者签名： 经理： 总经理： 总监： 董事长：