经济法概论第11章劳动法.ppt

第十一章 劳动法 学习目标： 1、通过本章的学习，要了解我国劳动法的概念和适用范围，掌握劳动者的基本权利和义务。 2、了解劳动合同的概念，掌握劳动合同的内容，劳动合同解除的法定情形，以及劳动争议 的解决途径等内容。 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念 二、我国劳动法的适用范围 三、劳动者的基本权利和义务 一、劳动法的概念 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 调整的是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。其具有以下特征： 1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。 2．劳动关系的内容是在实现劳动过程中发生的社会关系。 3.劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。 4.劳动关系具有平等关系、隶属关系的属性。 《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国《劳动法》调整的劳动者包括： 1．与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。 2．国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员. 3．实行企业化管理的事业单位的工勤人员。 三、劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 1．平等就业和选择职业的权利。 2．取得劳动报酬的权利。 3．休息休假的权利。 （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （3）用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。 3．休息休假的权利。 （4）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （5）国家实行带薪年休假制度。 4．获得劳动安全卫生保护的权利。 5．接受职业技能培训的权利。 6．享受社会保险和福利的权利。 7．提请劳动争议处理的权利。 8．依法参加和组织工会的权利 。 9. 参与民主管理、进行平等协商的权利 此外，劳动法对女职工和未成年工作了特殊劳动保护规定： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； （2）不得安排女职工在怀孕期间从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于九十天的产假 （3）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； （4）不得安排未成年工从事矿工井下、有害有毒、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 （二）劳动者的义务 1．按时完成劳动任务。 2．提高职业技能。 3．执行安全卫生规程。 4．遵守劳动纪律和职业道德。 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的内容 三、劳动合同的解除 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 1．劳动合同主体具有特定性。 2．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。 3．劳动合同具有较强的法定性。 二、劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款 1．劳动合同期限 2．工作内容 3．劳动保护和劳动条件 4．劳动报酬 5．劳动纪律 6．劳动合同终止的条件 7．违反劳动合同的责任 1．试用期条款。 2．保守商业秘密和专有技术秘密条款。 3．禁止同业竞争条款。 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的条件和程序 1．协商解除。 双方协商解除劳动合同的条件： （1）双方自愿； （2）平等协商； （3）不得损害另一方利益； （4）双方达成解除劳动合同的书面协议。 2．用人单位单方解除劳动合同 （1）随时解除。 即有下列情形之一的，用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。 第一，在试用期被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑