大学生求职过程指导.ppt

3.多谈对方，巧谈自己 如：你为什么要来报考我的公司呀？ “我是学电子的，我来这里专业对口。” “我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一条心，适于一切有才干的人发展。” 许伟接到了康达公司的面试通知。主考官问他：“如果能够应聘成功，你有何职业规划？”“我的性格沉稳、细心，电子学科是我的最爱，我一直渴望成为一名优秀的电子工程师。如果能够加盟康达，我计划用3个月的时间熟悉业务，力争在2年内成为合格的测试工程师，可以独挡一面了。” “7年？前面几位同学都说只要两三年就可以成为一名优秀的电子工程师。”主考官脸上似笑非笑。 “抱歉，我的基础没有他们好，要达到同样的目标，需要付出更多的努力。贵公司聚集了大量优秀的专业人才，刚才几位考官的提问就让我受益匪浅。我相信，有各位前辈的引导，有公司的职业培训，我一定会加快追赶的脚步。” 3天后，许伟接到康达的录用通知。 4.坦诚亮度，说话有术 求职时需要扬长避短，尽量展示自己的优势，但有时若善于坦诚亮底，也会转劣为优 有两名刚毕业的大学生同到一家公司应聘。从外表看，甲西装革履，颇有点风度，乙则相貌平平，穿着朴素。按理说来甲在面试中应该占有优势。但结果适得其反，乙被录取了。原来，甲自恃口才好，不等主考官说完便滔滔不绝发表意见，中不让人插话，似乎着意外让别人感到他才华横溢，见解不凡。而乙在交谈时，语速平稳，平静而又十分得体地叙述了自己的见解和想法。主考官说，他从乙的叙述中看到他礼貌、自信和稳重的品质，看到了他潜在的创造力。而甲语速过快，给他人感觉是有些轻浮，不扎实，干工作不会有实干精神。 问题一：你做得最为出色的事情是什么？ 求职甲：我擅长写广告词，又参与摄影，还亲自校对广告的文字。 求职乙：我擅长吸引广告客户和广告创意，并善于估算我们将获取什么样的效益。 问题二：你的缺点是什么？ 求职甲：我有点急躁，有时候有些沉不住气，少不了与人发生摩擦。另外，我用于工作的时间过长，连家庭生活都失去了平衡。 求职乙：为了把事情做好点，有时候我不能按时完成工作。然而，我已作了努力，在过去的一年中，我只出过一次这样的情况。 问题三：你是否有失败的时候？ 求职甲：我想我很幸运，我从未失败过，成功还将永远陪伴着我。 求职乙：干工作犹如赛马，我从马上摔下来过，但我知道问题出在哪里。于是，我爬起来又骑了上去，终于我成为了一名不错的骑手。 问大家一个问题： 用人单位平均阅读一份求职简历时间？ 新闻1： 　　简历平均阅读时间1.4分钟 　　调查：86%毕业生简历超厚，文科生简历普遍比理科生厚，女生简历比男生厚。 　　专家看法：不少学生认为，简历越厚越能引起用人单位重视，所以把个人获奖证书、等级证书和个人作品等资料都一股脑地复印后装订。但调查显示，人事主管看一份简历的平均时间是1.4分钟。 来源：/jyzd/qzjq/2005035075.html 新闻2： 20秒浏览一份简历 大学生“博客”求职表错情 浙江旅游房产总经理蒋传良表示，在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。” 来源： n246712982.shtml 如何在这么短的时间里吸引用人单位的眼球？ ——一定要基于个性化特征精心制作求职简历，才能让用人单位的人事经理在这“1.4分钟”或者“几十秒”时间里决定是否给你下一个机会。 求职简历应坚持的原则 1.映射原则 ——把应聘企业的要求映射到你的经历上来。 2.横看成岭侧成峰——避免万能简历 从另外一个角度看，很多求职者都没有意识到自己同样的一个经历在应聘不同的企业时应该突出不同的素质，而是“一张简历/求职信走天下”，结果只能是颗粒无收。 求职简历的制作 （一）求职简历的一般组成部分 封面 个人基本信息 求职意向 教育背景 工作经验和经历 奖励情况 英语、IT等技能证书 自我评价 （二）个性化求职简历的制作 1.个性化封面 ——反应求职者个性特征（与求职目标的亮点） ——是求职者个性特征的高度浓缩 ——信息（图画）、排版也要反映求职者个性特征 2.个人基本信息 原则：简单、直观、清晰，没有多余信息 注意：写清联系方式尤为重要。 3.求职意向 原 则：书写尽可能具体 ，一定要针对你应聘的公司和职位； 一份求职简历对应一个目标岗位。 4.教育背景 ????在许多情况下，教育状况部分最好是位于求职