(员工守则)要点.doc

阳江市漠海工贸有限公司 员 工 守 则 制定： 批准： 生效日期： 总则 第一条：为规范公司员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定阳江市漠海工贸有限公司员工的行为守则（简称员工守则）。 第二条：本员工守则适用于所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 劳动纪律 第三条：忠于职守，努力工作，遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作调动和安排。 第四条：自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、工作时间不许擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第五条：文明生产、安全生产，平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持工作环境的整洁、有序，维护企业良好形象。 第六条：各级部门负责人以及各级主管必须注意自身涵养，以身作则，与下属员工同舟共济，提高员工的工作积极性和满意度。 第七条：团结友爱，通力合作，同舟共济，不得搬弄是非、造谣生事；员工之间若产生矛盾，应相互谅解或向领导反映解决问题，不准互相谩骂、吵闹。 第八条：全体员工必须明白，只有努力工作，促进生产，提高公司的赢利能力，才能获得改善福利待遇，以达到互相合作，企业与个人双赢的目的。 第九条：爱护公物，小心使用、保管公司财物，不得盗窃、侵占、挪用或故意损坏公司财物； 未经批准或授权，严禁进入仓库或其他禁入重地。 第十条：提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用。 第十一条：严禁聚众闹事、寻滋衅事、打架斗殴、赌博酗酒。 第十二条：进出公司携带物品要自觉接受检查，不得携带违禁品、危险品进入公司，不得私自携带公物离开公司。 第十三条：上班时间一到即开始工作。 第十四条：上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故需经部门经理或主管批准。 第十五条：上班不得穿拖鞋、高跟鞋，不得赤膊或穿短裤。严格遵守安全操作规程，因违反规程造成意外伤害的，由其本人负担，公司概不负责。 第十六条：工作期间做到全神贯注，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声喧哗，不听收音机/音乐等，不看与职务无关的书刊等，增进生产效率和预防事故发生。 第十七条：不得在仓库、禁烟区内吸烟，在工作场所内切忌随地吐痰、乱写乱画、乱丢垃圾或大声喧哗。每天下班时，应将机台和工作台打扫干净。 第十八条：员工应忠诚于企业，保守本企业的技术、商业等秘密，未经批准，不得带任何人进公司参观。 第十九条：员工对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：“您好，漠海公司”；客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待；客人辞行，以礼相送，须说“再见”，“欢迎再来”，“一路顺风”等；洽谈业务、说话和气、举止大方、不亢不卑、处事慎重。 第二十条：关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 第二十一条：员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 1、公司录用员工所支付的费用； 2、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其它赔偿费用。 第二十二条：员工提出解除劳动合同，应当提前30日或其它约定以书面形式通知公司，经公司批准按劳动合同条款执行。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。 员工给公司造成经济损失的，必需在解除劳动合同之前处理完毕。 第二十三条：员工自动离职（不辞而别），属于违法解除劳动合同，应按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失；因违规被辞退的员工，给公司造成经济损失的，也应当按本守则第二十一条的规定赔偿公司的损失。 第二十四条：员工在劳动合同解除或终止时应履行下列义务： 1、向公司指定的人交接工作； 2、完好归还其所使用的公司的工作证件、厂牌、工作服、宿舍钥匙、办公用品、文件、设备设施等有形或无形资产； 3、向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体； 4、协助公司清理双方之间的债权、债务； 5、按公司规定的离职程序，办理有关离职手续； 6、其它应按公司规定应履行的义务。 奖励与惩罚 第二十五条：为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性与创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 第二十六条：员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，作为其他员工楷模者，给予通令表扬。 第二十七条：对于下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励或经常性奖励： 1、对本企业各方面工作能提出合理化有价值的意见或建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的；