专题讲坐职业生涯的管理.ppt

霍兰德职业性向测验量表（分析职业性向） 共有七个部分 第一部分：您心目中的理想职业（专业） 第二部分：您所感兴趣的活动 第三部分：您所擅长获胜的活动 第四部分：您所喜欢的职业 第五部分：您的能力类型简评 第六部分：统计和确定您的职业倾向 第七部分：您所看重的东西——职业价值观 将测验得分最高的职业类型找出来，对照职业索引对照表找出自己的职业类型。 最高分←您的职业倾向→最低分 * 职业生涯管理与职业成功 赵显洲 郑州大学西亚斯国际学院 职业设计 职业发展 职业评估 组织职业管理 个人职业管理 职业选择 1、职业设计 自我认知、职业认知、确立职业目标、确定发展策略 1.1自我认知 (1)你有多聪明？（智商、情商、逆商） 智力测试 《韦克斯勒成人智力量表》 《瑞文智力量表》 (2)你想干什么？ 职业兴趣测试 库德《职业兴趣量表》 《自我职业选择量表》 (3)你能干什么？ 心理健康测试 哈撒韦和麦金利《明尼苏达多相个性问卷》 罗夏《罗夏墨迹测验》 默里《主题统觉测验》 埃森克《情绪稳定性测验》 马斯洛《安全与不安全感问卷》 职业能力测试 美国劳工部《一般能力倾向成套测验》 北京人才评价与考试中心《BEC职业能力测验》 奥蒂斯《独立管理能力测验》 我国公务员《行政职业能力测试》、《企业管理能力测试》 (4)你适合干什么？ 霍兰德《职业偏好量表》 1.2职业认知（职业分类、职业声望、组织情况等） 我国学者张树桂先生将我国的职业分为11大类、45个中类、126个小类 职业声望是人们对职业社会地位的主观评价 1994年上海市团委职业声望调查表明，在上海市青年人心目的“最受尊敬的职业”依次为：1、工程师科学家；2、厂长经理，3、医生，4、中小学教师，5、大学教师，6、军人，7、银行职员，8、国家干部，9、电视节目主持人，10、歌星演员，11、记者，12、私营企业老板，13、警察，14、环卫工人，15、农民，16、产业工人，17、个体户，18、营业员，10出租车司机 1998年中国人民大学社会学系完成了一次职业声望调查，并对我国100种职业进行了等级排序。 前10位依次是：1、科学家，2、大学教授，3、工程师，4、物理学家，5、医生，6、经济学家，7、社会学家，8、法官，9、飞行员，10、检察官。 后10位是：91、乡镇企业工人，92、进城经商农民，93、单位保安，94、进城做工的农民，95、搬运工，96、保姆，97、包工头，98、废品回收人员，99、人力车夫，100、传达室人员。 职业声望是随着时代的变化而变化的： 上个世纪六七十年代：“农民伯伯、解放军叔叔、工人老大哥” 上个世纪九十年代以来：？ 1.3确立职业生涯目标 目标的重要作用：对本人的作用，对监督者的作用 目标有先后顺序：短期（1-2年）、中期（3-5年），长期（5-10年） 目标应当分层次：能力目标、职务目标、成果目标、经济目标 目标应当有意义：即你这个目标有什么用？ 读学位不能不考虑就业：中国的就业形势、校园里的学士后、美国的硕士多如狗，博士满街走。编辑研究生的故事 读学位不能不考试兴趣：读学位要考虑到职业的发展、考虑这个专业是不是你的兴趣所在？ 读学位不能不考虑成本：这个学位能不能挣钱？ 脱光了研究历史？DOCTOR OF PHILOSOPHY？PERMANENT HEAD DAMAGE？ 胜任：不能在简历上造假 兴趣：工作若成为乐趣，人生就是乐园；工作若被迫成为义务，人生就是地 狱----歌德 独立：你可以进行职业咨询，但谁也不可以替你做出决策，麦肯锡咨询员与 放羊汉子的故事。 特长：特长首先是绝对优势：人类与猩猩 特长其次是指比较优势：律师与打字员 2、职业选择 好工作的标准： 体面而有发展的职业（在中国捡垃圾、在美国洗盘子、在皇冠做前台 柳传志修电脑、新东方校长帖广告，你为什么不可做前台？） 持续而有增长的收入（西亚斯的薪酬制度！） 稳定而可选择的生活：想干什么能干什么美国人的五种自由：freedom of belief, freedom of speech, freedom from want, freedom from fear, freedom to be one’s best! 3、职业发展 3.1职业发展的一般模式与特点 男性职业发展的模式与特点 职业辉煌的顶点通常在中年期 成功的年龄与其职业关系密切 职业成功与配偶的教育背景关系小 职业成功与个人家庭背景关系大！ 女性职业发展的模式与特点： 模式：一阶段、二阶段、三阶段、多阶段 特点： 两个高峰和一个低谷 就业面窄，发展速度慢，婚姻对女性职业发展影响较大 3.2职业发展的影响因素 （1）社会环境因素：知识