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宣传部计划书 (500字) 宣传部计划书 新的学期又开始了，新一届的社联工作也在全面展开，我们宣传部带着无限的激情，崭新的面貌，来迎接新的挑战。宣传部主要负责宣传工作，每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣传逐渐认识它，了解它，而这就成了我们宣传部的主要职责。因此我们宣传部将不负众望，团结一致，认真工作。 一、工作目标： 1. 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能； 2. 积极挖掘和培养宣传人才，为宣传工作注入更多新鲜血液； 3. 充分利用好展板和橱窗栏，做好活动总结和宣传工作； 4. 改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间； 5. 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。 二、工作计划： 1、迎新工作 新生刚从高中过渡进来，对社团协会的认识了解是少之又少的。再说现在的大学生社团如此多。作为前期的宣传工作是尤为地重要。我们通过海报以及到班宣传的方式，热恋欢迎其到我们些回来。在招新之前要做好宣传海报等的工作。（当然一切指挥还是要听会长的安排。 A、出一张大海报。内容：用文字介绍英协；用色彩表达我们的热情。 B、在傍边出一张2/3的中等海报。内容：用照片体现英协活动的多姿多彩（照片征求信息部的要）。而且每一张得照片下面还要简要的说明。 C、进行招干的前期宣传工作，口头宣传英协简介和宣传部的工作职能，鼓励新生踊跃竞选。 D、在新生宿舍大门的黑板上通知协会的招新活动。 2、招干工作 要求：1、创新、创意； 2、画工；3、责任感；4、交际能力 （全面+绘画突 出性人才） 面试：（暂定选12人；6男6女。） ①、一分钟的自我介绍； ②、问答部分。 方式：多人就两轮面试，少人的话就一轮面试。 一轮面试：在面试的时候我们除了会问问题，同时我们还可以选择性地测试会员 的画工和写工。 两轮面试：第一轮面试主要是以写和画画为主的面试。目的看看人员的画工或是 写工。 第二轮就是面对面的面试。目的是大概了解人员的沟通能力、处事待 人的能力等等。 （后面附加问答题） 3、日常工作 面试过后，开第一次的干事会议，让他们大概了解宣传部的日常工作。并教会他们应该如何去借钥匙和流动版等等的一些事物。 ①12人分4组，每组3人。每组中的人不能是同班但是可以是同组宿舍的； ②每次的《英语电影》和《英语角》都要出两张； ③每次都由每组相应的组员去借钥匙和流动版； ④做好日常用品的登记，没用品的时候要及时向财务部要求购买。 4、干事培训 为加强协会干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，经商讨，特制定本培训计划。 培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。 培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话，让他们“会”做事且能自己“找”事做。 A、具体计划： ①、对于干事的管理能力，把所有干事分成四组，在部长们带领下（前期阶段），以助手和监督的身份深入到协会内部工作，负责协调好协会的活动，总结协会的活动，并提出建设性意见。 ②、干事的领导能力，协会安排每个干事至少独立组织完成一项社团活动。 ③、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的外联，部长们带领干事们与其他的部门共同合作。 ④、对于干事画画出海报的培养，先教干事怎样写去出海报，大概的格式等。 ⑤、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具 ⑥、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。 B、协会干事培训主要遵循两个原则： ①、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。 ②、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应社联的工作。 三、工作重点： 首先，海报的宣传是我们宣传部的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻。所以我们最起码要做到： 1、扩大宣传范围。我们以往更多的