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宿管员培训计划 篇一：宿管阿姨培训年度计划 2012.3.29 星期四 根据校行政会安排，在我的请示下，终于今天召开了宿管员培训会。政教处各位领导、全校宿管员都参加了此次会议。 此次会议宣讲了培训方案、培训内容及要求。 附： 钟祥三中寝室宿管员培训方案 一、指导思想 本着我校“质量第一、安全第一、荣誉第一”的办学理念，为进一步深化精细管理，提升寝室文化，加强和规范学生寝室卫生标准，营造安全、整洁、文明、和谐的寝室氛围，培养学生养成良好的卫生生活习惯，按照行政会的安排制定本方案。 二、领导小组 组长：吴定虎 副组长：万士学 成员： 程大丰 唐从胜 周明玉郑生勤 范拥华 张远亮 三、培训内容 1、《钟祥三中教职员工管理规定》 2、《钟祥三中寝室宿管员的工作职责及考核办法》 3、《钟祥三中学生宿舍管理制度》 4、《钟祥三中宿管员工作方法》 四、培训阶段 第一阶段：动员宣传（3.23－3.29）召开全体相关人员的动员大会，对本次培训进行安排并提出要求。 第二阶段：学习落实（3.30－4.5）组织寝室宿管员认真学习培训内容。 第三阶段：实践活动（4.6－4.12）由领导小组督导、检查落实，规范我们的行为。 五、要求 1、加强组织纪律性，不迟到、不旷工，认真学习。 2、培养责任、服务意识，学会换位思考，服务学生。 3、提高管理员的积极性和主动性，创新管理的手段。 2010.4.6日 本周为宿管员培训的第二阶段，发放《学习宿管员考核办法》。主要是让宿管员明确职责分工和管理办法，进一步规范其行为。 宿管員工作職责 1、认真负责，热情服务，扎实工作，坚守岗位，大胆管理，礼貌待人。 2、熟悉宿舍内住宿員工姓名及所在部門、床位及員工体貌特征等。 3、认真执行值班登记制度，并仔细填写值班日志，作好情况记载。 4、对需維修點提出报修情况做好统计并及时准确上报總務課。 5、在上班時間內住宿員工如有出入宿舍區必须問明情況，对出入宿舍的可疑人员进行检查，做好宿舍内外的安全保卫工作，发现问题及时处理并报告人力資源部。 6、经常查宿舍，制止、教育、处理員工中的违规违纪行为，并将情况转告人力資源部。 7、认真检查出入者携带的行李、贵重和大件物品并登记。 8、禁止携带凶器、危险品及其他可能危害宿舍安全的物品的人进入宿舍，一旦发现及时通知保安并上報人力資源部处置。 9、值班时间不能擅离职守，提高服务意识，严禁将宿舍钥匙随意发放； 10、实行坐班制度，定时在宿舍區巡视，发现问题及时处理并报告。若遇員工生病，立即通知人事課及有关人员并送往医院救治。 11、督促、检查各寝室整理内务，搞好卫生。 12、做好交班记录，接班人員在接班前應認真做好交接清點,確定無務方可接班.保持记录本的清洁和完整。 13、严格遵守工作纪律，禁止在宿舍区大声喧哗和聊天，保持宿舍區清洁卫生和正常秩序，不干与工作无关的事情。 14、宿管員當班人員認真做好每天的臺球、乒乓球、羽毛球、象棋、書刊等娛樂刊物借用登記手續;在借用的過程中如發現丟失損壞視其情況要求給予賠償,并通知人力資源部。 15、對露臺的乒乓球臺、桌球臺隨時做好防雨保護,若遇陰雨天即時加蓋防雨布。 16、宿管員應隨時巡查每個房間水電情況,對放長流水、上班不關燈的宿舍做好記載,并開出《違章申報單》送報人力資源部。 17、若因工作失职造成人员、财产、物品损失除照价赔偿外视情节给予相应处分直至予以辞退。 篇二：2011年暑期辅导员、宿管员、学生工作人员培训计划 2011年暑期素质导师培训计划 素质导师队伍是成功素质教育队伍的重要组成部分，是非专业素质教育的主要推进力量；加强和改进素质导师队伍建设是为落实成功素质教育办学理念、夯实素质导师制、推进素质学分制奠定坚实的基础；做好素质导师暑期培训是提升素质导师工作水平的重要保障，是加强素质导师队伍建设的重要举措，是创新学生工作模式的重要平台。 根据学校暑期培训方案，结合学生工作部署，着眼解决重点问题，特制定本培训计划。 一、指导思想 以成功素质教育办学理念为指导，深入研究非专业素质教育模式、素质导师制和素质学分制，大力加强素质导师师德师风、业务水平、博识视野、成功引领等素质建设，力争打造一批能落实成功素质教育办学理念、能推进学校各项事业快速发展、能引领学生成功素质大幅提升的坚强“堡垒”。 二、培训原则 1、注重理论联系实际，学以致用。要结合素质导师的“五导一管”工作要求，紧密联系素质导师工作实际，把理论学习与解决问题、总结经验、推进工作结合起来，学以致用。 2、注重制度完善创新，力求科学。要将素质导师培训与制度建设实训相结合，着力研究非专业素质教育模式、素质导师制、非专业素质测评文件、学生事务管理、学生资助体系、