劳动合同法和工资支付条例解读.ppt

劳动合同法及工資支付條例解读 《劳动合同法》解讀書 1、规章制度的制订 第五条第二款： 用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。 2、勞動合同的訂立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同時候應該相互告知各自實際情況。 用人單位必須自用工之日起一个月内與勞動者订立书面劳动合同。如滿一年仍未訂立勞動合同則視為訂立了無固定勞動合同。 勞動合同訂立的三種形式：固定期限、無固定期限和完成工作任務為期限。 無固定勞動合同訂立的三種情況： 在該單位連續工作滿十年。 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 连续订立二次固定期限劳动合同。次數的計算是指2008年1月1日之后簽訂的合同開始計算第一次。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。違反者需要支付違約金。 3、試用期限規定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、劳动合同的解除和終止 勞動合同解除情形： 雙方協商一致可以解除。需要支付補償金。 勞動者解除的情形：提前30日書面通知可以解除，試用期限內3日即可。無須補償金。 用人單位解除情形：無須補償金。 試用期內被証明不符合錄用條件的。 嚴重違反用人單位規章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 醫療期滿、不能勝任工作和合同因故無法履行的，用人單位提前30天或支付一個月工資可以解除。需要支付補償金。 依法裁員。需要支付補償金。 不能解除的情形………………。 勞動合同的終止情形： 劳动合同期满的；需要支付補償金，但從2008年1月1日開始計算補償年限。 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；無須補償金。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；無須補償金。 用人单位被依法宣告破产的；無須補償金。 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；無須補償金。 法律、行政法规规定的其他情形。 5、經濟補償金的計算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《深圳市工資支付條例》解讀書 1、工資的定義：正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人 单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。用人單位必須每月以貨幣的形式支付一次工資。 2、工資支付 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清； 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资