劳动法及劳动合同法的区别及联系.ppt

思考：《劳动法》和《劳动合同法》的区别与联系 《劳动合同法》与《劳动法》内容上的区别 《劳动法》和《劳动合同法》的联系 1.为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定劳动合同法。 劳动合同法可以说是劳动法的完善版本,但不是说劳动法已经废除,两部法律均具有法律效力,但如有冲突之处以劳动合同法为准 《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是特别法；《劳动法》是上位法，《劳动合同法》是下位法；应优先适用《劳动合同法》。 二者现行有效，并行实施，非旧法与新法的关系 。 2.劳动合同法仅是劳动法的一个部分 劳动合同法对劳动法有继承，更有发展。把劳动者和用人单位摆在平等的合同相对方的地位；对劳动者的权利保护更细致。 3.《劳动合同法》和原来的《劳动法》的制定机关均是全国人大常委会，具有同等的法律效力，但在处理劳动合同相关法律关系的时候，应当优先适用《劳动合同法》。新法的施行，也将进一步完善我国的劳动法律制度 4.法律是特殊和一般、继承与发展的关系。《劳动法》是一般法，综合性地对包括劳动合同制度在内的几乎所有劳动保障制度进行了概括或原则的规定，在劳动关系方面规定的主要是基础性的问题；《劳动合同法》是特别法，专门性地对劳动合同制度和劳动关系内容进行了具体规定，围绕劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止等方面做了全面的规范调整。同时，《劳动合同法》在劳动合同制度上对《劳动法》的规定进行了细化，在一些重大问题上有新的突破，根据“特别法优于一般法”的原则，在相同问题上有不一致的规定时，《劳动合同法》的效力高于《劳动法》而优先适用。 * * 除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变更事项如下： ? 有下列情形之一时，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始乙方享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形； 《劳动合同法》第四十四条 [法定情形] 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现时，劳动合同可以终止。 《劳动法》第二十三条 [约定情形] 1.劳动合同终止的情形 《劳动合同法》 《劳动法》及相关法律 内容概要 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、违反法律、行政法规强制性规定的； 8、被依法追究刑事责任的。 ? ●???? 在试用期间内，原《劳动法》规定劳动者可以随时解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； ●???? 《劳动合同法》规定，试用期职员只有在能证明不符合公司录用条件的情况下才能解除劳动合同； 《劳动合同法》第三十九条、第三十八条 1、在试用期内的； 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 2.劳动者可以随时解除劳动合同的情形 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而是劳动合同无效的； 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况下签订的劳动合同而使劳动无效的； 7、违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同，而使劳动合同无效的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的情况下； 10、用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位仍不能胜任工作而