文献计量学方法——国内管理领域的期刊研究热点分析要点.docx

文献计量学方法 ——国内管理领域的期刊研究热点分析 通过对近五年来有关管理的相关文献的统计分析，得出国内管理领域的期刊近五年来的热点。我们将查找得到的文章从各年份的文章总数文章的主要研究方向、文献出处以及文献被引频次等四个方面进行综合考量，从而得到信息管理领域中近五年来的研究热点问题。 在本次小组作业中，我们小组选用CNKI 检索文献，分别检索与管理相关的各类中文期刊，分别以“管理”作为标题、主题进行检索，同时统计年份、刊源、研究方向以及被引频次等，通过分析得出结果。 一：对近五年cnki中的国内管理领域期刊发展趋势的研究 以上数据出自cnki对所有数据库检索结果。 从总量上看，国内管理领域论文发表篇数逐年上升，该领域总体呈上升趋势。 对总量做减法处理查看增量变化如下： 自增量变化看，近几年管理学???度增长速度略有衰减。 但考虑到样本过于狭窄仅局限于近五年这一情况，我们有足够理由认为该衰减现象系样本错误。 由此以3年为间隔划分，重新对十五年内管理学增量分析 由此得到较为准确的国内管理学增长趋势，由此看，近期管理学热度增长速率较高，未来发展趋势较猛。 二：研究热门期刊 检索条件： 主题：管理 时间：2010~2014 来源：核心期刊 学科领域：经济与管理学科 检索结果显示：刊载文章总数的前十名期刊截图如下  用Excel绘出柱形图： 从刊载管理领域论文篇数来看，以上10种期刊排名靠前，它们分别是财会通讯、会计之友、中国商论、商业经济研究、物流技术、科学管理研究、中国财政、企业管理、财会月刊、中国金融，这十本期刊可以看做是研究管理领域的热门期刊。 将财会通讯、会计之友、财会月刊、中国金融合并为金融类；将中国商论、商业经济研究合并为商业类，用Excel绘出柱形图 我们可以看到，“金融类”以绝对优势排名第一，“商业类”排名第二，所以有理由认为近五年管理领域的研究热点在经济商务方面较多。其次在物流技术、财政、企业管理等方面也有较大程度的研究。 三：归纳与总结 管理领域的发展： 考虑到增长的周期性，用每三年记录一次的方式记录了管理学刊物的增长情况。可以在图中看出：从2006——2015年新出的管理学刊物在稳步增长，逐渐在人们生活中占据更加重要的地位。（简单分析管理整个行业的热度） 热门期刊： 由于基数过于庞大，现对数据进行精简化处理。在众多期刊中找到了相对有话语权的前十家期刊。这里认为刊载文章多的期刊为较体现热点的期刊。 从数据图中可以看出管理领域主要的研究方向在金融，商业部分，其余的中国财政，企业管理等部分也与经济直接相关。（通过分析主要期刊研究的领域找出研究方向和范围） 然后我觉得可以凭借经济这个方面刷掉《文献计量》里面“对策”“管理”那两个关键词。 四：研究热门关键词 数据来源：CNKI中国知网的期刊有哪些信誉好的足球投注网站 数据处理：从有哪些信誉好的足球投注网站结果的大范围中选取几个主要关键词，再缩小范围，以这几个关键词为主题词分别进行有哪些信誉好的足球投注网站，并将结果输入至excel中，将数据转换成直观的图表形式，从而对该方向的文献数量、发展趋势等进行分析 分析方法：文献计量学中的“内容分析法” 分析工具：CNKI本身的汇总功能、Excel 分析过程—关键词分析： 1.确定目的 根据关键词的热度，分析2010-2014年国内管理领域的期刊研究热点 2.选择样本 在CNKI上，首先以“管理”为主题词，设定时间区间为2010-2014，期刊范围选择“核心期刊”，学科领域为“经济与管理科学”进行有哪些信誉好的足球投注网站。以有哪些信誉好的足球投注网站的全部结果为一个较大的样本进行分析。 有哪些信誉好的足球投注网站后，左侧出现了以关键词的热度排序的菜单，我们选取该5年中被选为主题的次数最多的前十个词，从中筛选，进行下一步分析。 3.分析单元 分析单元是内容的“指示器”。我们的研究目的是研究管理领域的期刊研究热点，而“研究热点”，反映的是某一个时间段内，学术界对于一些特定问题或领域的关注程度。我们认为，这一关注程度可以通过在该领域内发表的文章来决定，因此，我们将历年文献发表数量较多的领域作为主要领域；在该领域内研究数量较多且增长快的领域作为热点问题。于是我们从这十个词中选择“风险管理”、“盈余管理”、“财务管理”、“人力资源管理”、“知识管理”作为我们的分析单元，选择词频分析中的“指示词词频分析”，来分析该领域的研究热点。 4.制定分析框架 我们将以上述5个分析单元为基础，分析该领域每一年的研究热点（以数量为基础），并研究发展趋势，通过制作图表来分析，得出结论。 5.频数统计 首先，我们对上述5个分析单元每年的文章总量，并使用excel表格进行了汇总，结果如图所示。 由图可以看出，在我们选取的这五个分析单元中，“风险管理”相关的文献数量在5年内都是最多的，其次是“财务管理”、“人力资源管理”