《平安企业》考核评分标准.doc

“平安企业、平安单位”考核评分标准 项目 内容 考核标准 扣分 得分 一、组织领导（14分） 将综治（平安建设）工作纳入单位总体工作，制定工作计划，做到同部署、同落实、同检查考核。（3分） 未将综治工作纳入部门总体工作同部署、同检查、同落实扣2分；未制定工作计划和实施方案，未能与业务工作同落实、同部署、同检查扣1分； 单位内部层层签订综治（平安建设）工作责任书，各项综治（平安建设）工作分工明确，责任到人，奖罚严明。(4分) 未层层签订综治（平安建设）工作责任书，扣1分；综治（平安建设）工作任务不明确、责任不落实、无奖罚措施扣3分。 接受所在区、街道和社区（村）对平安创建工作的指导，主动配合和积极参与各项创建活动。(1分) 不积极配合、支持所在社区综治部门工作，扣1分。 综治、治保、调解、普法、帮教、消防组织健全。（3分） 组织机构不健全的扣1-3分 经费保障到位。（1分） 未列经费预算的扣1分 二、预防和化解各类矛盾纠纷（20分） 建立单位内部人民调解组织，有条件的设立调解室，明确分管领导，落实调解责任。（2分） 未建立单位内部人民调解组织的，扣1分；未明确分管领导、具体责任人的，扣1分 建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制、制度。（2分） 未建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制、制度。扣1-2分 定期开展矛盾纠纷排查、登记工作。（3分） 没有开展矛盾纠纷排查的，扣1分；登记工作资料台帐不全的，扣2分 建立可能影响社会稳定的重大矛盾纠纷情报信息预警机制。（2分） 未将可能影响社会稳定的重大矛盾纠纷及时通报属地社区、街道的，扣1-2分 各种矛盾纠纷及时有效化解，无群体性事件和民转刑案件，无进京赴省集体上访，无重大劳资纠纷。（7分） 矛盾纠纷化解率低于96%的，扣0.5-2分；职工发生越级上访、群体性事件、民转刑案件、重大劳资纠纷的扣4—7分。 充分发挥党组织和工、青、妇组织的职能作用，维护职工合法权益，化解各类矛盾纠纷。（2分） 党组织和工、青、妇组织未能发挥职能作用，维护职工合法权益的，扣0.5-1分。 源头预防矛盾纠纷，建立重大事项社会稳定风险评估制度。（2分） 涉及广大职工切身利益的重大改革、决策应进行社会稳定风险评估，未评估，导致群体性集访、群体性事件的，扣1分。 三、落实安全防范措施（22分） 单位内部治安保卫工作有专人负责，组织机构健全。建立健全门卫值班守护、安全设施管理、重要物品管理、要害部位管理、机动车辆管理、外来（涉外）人员管理等项安全防范规章制度和各项防范工作措施。（2分） 无领导负责单位内部安全保卫工作扣1分；单位安全保障组织机构、安全防范工作制度、各项防范工作措施不全的，扣1分。 单位内部层层签订治安保卫工作责任书，各项治安保卫工作分工明确，责任到人，奖罚严明。(2分) 未层层签订治安保卫工作责任书，扣1分；治安保卫工作任务不明确、责任不落实、无奖罚措施扣1分。 加强值班制度和治安巡逻。认真落实值班制度，值班人员尽心尽责，单位保卫组织对本单位治安情况掌握全面。(6分) 未坚持值班扣1分，值班人员责任不落实扣4分；单位保卫组织对本单位治安情况掌握不全面，扣1分。 内部治安防控网络符合有关规定，重点部位、部门落实人防、物防措施、安装电子报警、视频监控、出入口控制、电子巡查等系统，有值班室和车棚。（8分） 单位内部治安防控网络不符合有关规定的，扣1分；未安装电子视频监控等技防、物防设施的，扣4分；系统单位内部重点部位、部门防控不到位的，扣3分。 定期排查分析解决各种治安隐患。（2分） 未能定期开展治安隐患排查，及时消除治安隐患的，扣2分； 按照“属地管理”原则，企业内部防范措施，由单位负责、政府监管。企业配合属地综治管理部门业务管理，加强单位内部的治安防范工作。（2分） 不积极支持综治工作，不接受属地综治管理部门业务指导，对治安隐患整改措施不落实的，扣1-2分。 四、加强安全生产监督管理（14分） 建立健全安全生产管理领导责任制和岗位责任制，确定各岗位的安全责任人，明确安全职责。（2分） 安全生产责任制不落实，安全职责不明确的，扣2分。 做好安全生产管理、消防安全管理、机动车辆安全管理、易燃易爆和剧毒物品的安全管理。（4分） 未制定安全管理制度，安全管理不落实的，扣4分。 定期开展安全大检查活动，及时发现事故苗头和隐患，建立、健全和完善企业重特大事故预警机制。（3分） 未定期开展安全大检查活动，安全检查记录不全的，扣1-2分。无企业重特大事故应急处置预案的，扣1分。 并通过组织开展安全演练，不断提高企业的应急处置能力，落实整改措施，预防和减少安全事故