《经济生活》第五-八课知识点归纳文档.doc

《经济生活》第五——八课知识点归纳 第五课 企业与劳动者 82、什么是企业：企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 83、什么是公司：公司是依法设立的，全部资本由股东出资，以盈利为目的的企业法人。 84、公司制是现代企业主要的典型的组织形式。 85、我国法定的公司形式有两种：有限责任公司、股份有限公司 86、其他形式的企业：在我国，除公司外，还存在大量的个人独资企业和合伙企业。 87、有限责任公司与股份有限公司的区别和联系：（列表） 不同点 有限责任公司 股份有限公司 公司的资本 公司的资本不必划分为等额股份，股东转让出资必须征得其他股东的同意，出资转让较困难 公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让 发起人数量 由50个以下股东出资设立 应当有2人以上200人以下为发起人 股东对公司承担的责任 股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 股东以其认购的股份为限对公司承担责任 股东表决权 按出资比例行使表决权 一股一票原则 公司财务 不必向全社会公开 上市公司必须向全社会公开 注册资本限额 注册资本的最低限额为3万元人民币 注册资本限额比较高，最低限额为人民币500万元 相同点 1、都是依法设立的企业法人。 2、股东均负有限责任。 3、公司以其全部资产对债务承担责任。 4、公司组织机构均为决策机构、执行机构、监督机构三部分。 5、公司均有名称、章程等。 88、公司的组织机构：决策机构、执行机构、监督机构三部分。 股东大会及董事会是公司的决策机构。 总经理及其助手组成公司的执行机构。 监事会是公司的监督机构。 89、公司制的优越性：公司制具有独立法人地位、有限责任制度和科学管理结构等优点。 90、国有企业实行公司制改革的意义：国有企业实行公司制改革，焕发了活力，增强了竞争力，更好地发挥了在国民经济发展中的主导作用。 91、公司经营成功的因素有哪些 （1）要制定正确的经营战略。 （2）要依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。 （3）要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。 92、什么是企业的兼并：经营管理好、经济效益好的优势企业，吞并那些相对劣势的企业的经济现象。 93、什么是企业的破产：指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。 94、什么是企业联合：指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。一些大企业之间的联合通常叫做“强强联合”。 95、企业兼并的积极意义：可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，实行以优带劣的调整，把劣势转化为优势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有益于促进国家经济发展。 96、实行企业破产制度的意义 有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。 及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。 97、劳动的意义 （从个人的角度说）劳动是个人取得收入、获得生存的谋生手段。 （从国家的角度说）我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。 （从人类社会的角度说）劳动是人类文明进步发展的源泉。 98、就业的意义 就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。 （1）就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。 （2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。 （3）有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，从而促进人的全面发展。 99、我国就业问题严峻的表现 （1）人口总量和劳动力总量都比较大。 （2）劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应。 （3）劳动力市场不完善，就业信息不畅通。 100、劳动者应树立什么样的择业观 （1）自主择业观。 （2）竞争就业观。 （3）职业平等观。 （4）多种方式就业观。 101、我国劳动者享有的权利 （1）平等就业和选择职业权； （2）取得劳动报酬权； （3）休息、休假权； （4）获得劳动安全卫生保护权； （5）接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利； （6）法律规定的其他权利。 102、保障劳动者的权利有何意义：是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 103、劳动者权利受到侵害时应如何解决 可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起讼等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。（简单说：以合法手段、法定程序维护权益） 104、依法签定劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。 105、劳动者权利和义务的关系：劳动者享有权利、是以