【在线】电子科大17春“薪酬管理”在线作业3.doc

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） V 1. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。 A. 绩效 B. 行为 C. 工作 D. 技能 2. （ ）是基本工资的决定依据。 A. 职位价值 B. 企业绩效 C. 团队绩效 D. 公司规模 3. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 4. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。 A. 1956 B. 1976 C. 1986 D. 2006 5. 我国劳动者每周公休（ ）天。 A. 5 B. 4 C. 3 D. 2 6. 从薪酬调查的（ ）来看。薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A. 对象 B. 作用 C. 组织者 D. 方式（E）具体内容 7. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ） A. 岗位工资制 B. 考核工资制 C. 技能工资制 D. 年功序列制 8. 一般来说，工资上涨的比率应该在（ ）%范围内比较合理。 A. 1－2 B. 2－15 C. 10－15 D. 15以上 9. 销售提成工资制度属于（ ） A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 技术工资 D. 奖励工资 10. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。 A. 追求效率最大化、成本最小化 B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D. 企业与员工共担风险，共享收益 11. （ ）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 委托中介机构调查 D. 访谈调查 12. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ） A. 非专业性薪酬调查 B. 商业性薪酬调查 C. 政府薪酬调查 D. 专业性薪酬调查 13. （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。 A. 岗位工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 提成工资制 14. 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ） A. 从下而上法 B. 从上而下法 C. 由内到外法 D. 由外到内法 15. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ） A. 内部竞争性 B. 外部竞争性 C. 内部公平性 D. 外部公平性 16. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩 A. 浮动工资 B. 固定工资 C. 基本工资 D. 岗位工资 17. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 18. （ ）是福利的决定依据。 A. 职位价值 B. 法律条款 C. 团队绩效 D. 个人绩效 19. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A. 绩效工资 B. 提成工资 C. 技术工资 D. 岗位工资 20. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等 谋学网