【在线】电子科大17春“薪酬管理”在线作业2.doc

一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） V 1. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ） A. 内部竞争性 B. 外部竞争性 C. 内部公平性 D. 外部公平性 2. 我国劳动者每周公休（ ）天。 A. 5 B. 4 C. 3 D. 2 3. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ） A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 4. （ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。 A. 职系 B. 职组 C. 职门 D. 职等 5. 员工福利通常是（ ）。 A. 劳动收入 B. 非劳动收入 C. 非法收入 D. 奖励 6. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ） A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 技术工资 D. 岗位工资 7. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（）。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 8. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。 A. 高弹性类 B. 低弹性类 C. 高风险类 D. 高稳定类 9. 确定薪酬调查的范围，即确定（ ） A. 被调查的岗位 B. 调查的目的 C. 调查的时间段 D. 调查的步骤（E）被调查的企业 10. 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（ ）不是企业进行薪酬诊断的原因。 A. 企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效 B. 企业发生财务危机 C. 员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作 D. 企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应 11. 在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。 A. 4% B. 5% C. 6% D. 7% 12. （ ）是岗位横向分类的最后一步。 A. 职级的划分 B. 职门的划分 C. 职系的划分 D. 职组的划分 13. （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 技能工资制 D. 岗位工资制 14. （ ）主要用于营销人员的工资支付。 A. 计件工资制 B. 提成工资制 C. 浮动工资制 D. 绩效工资制 15. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ） A. 岗位工资制 B. 考核工资制 C. 技能工资制 D. 年功序列制 16. 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用（ ）。 A. 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B. 薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬 C. 在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低 D. 薪酬决策的集中度比较高 17. 应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（） A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队 18. （ ）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 19. 下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（ ）。 A. 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬 B. 基本薪酬是相对固定不变的 C. 基本薪酬相对奖金更具有激励性 D. 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化 20. 岗位评价要素的特征不包括（ ） A. 共通性 B. 显著性 C. 可观察性 D. 可衡量性 谋学网