【归国留学人员】如何在CareerFair成功套磁HR的4点建议.docx

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【归国留学人员】如何在Career Fair成功套磁HR的四点建议 导言： 据说，去过美国大学里Career fair的小伙伴们都一定会惊呼：好不容易排了老长的队，自我介绍完之后就不知道说啥了。好不容易聊上两句，HR来句“对不起，我们不招国际生”。 想知道怎么在Career fair跟HR用英语流利套磁吗？又怎么在Career fair前做好功课跳过那些不招国际生的公司呢？ 1、背景调查 很多小朋友已经有看到去面试或者career fair之前要做背景research.这个怎么做？现在的大公司很多网站很庞大很复杂，我要看多久才能算够？介于这些问题，偶给出几个简单不花时间的solution: - 先上wikipedia, 大概了解这个公司的历史和它大概是做什么的。 - 再上本公司的网站，一般可以翻一翻 “About us 或者他们的newsletter 看有没有特别重大特别catch your eyes的事件？ -再在本公司网站上找到他们到底有多少line of service 然后写下前3个你最感兴趣的line of service， 看看他们大概是做什么的，如果看不懂，也是interview或者career fair上可以问的，很好的问题。 2、聊天聊些什么 第一点里有提到，小朋友们做research时，有对公司不懂的地方，可以问HR。 其他需要准备的聊天有这些： - 准备一个2分钟的自己的bio. 你从哪里来要到哪里去。highlight自己和别人不同的地方。比如你在北京奥林匹克当volunteer，或者你去过非洲做项目比较重要一些，相对的，自己什么时候毕业那些的比较不重要，因为别人如果看过你的简历就会知道，一笔带过。 - 问HR 什么问题. 你可以问问他们 What is a normal day like at your work? Where have you been for project? Have you been overseas for work? Whats your favorite thing about working at *** company? 这里只是举几个例子。career fair一般是你去了解公司。公司顺带了解你。公司真正了解你是在interview上。不过第一印象大家知道都很重要。 - 不要问什么问题 不要问你会拿到多少钱？什么时候可以晋升？这些都是HR无法回答的。而且都是red zone 危险区。不要问这些问题。除非你已经得到offer.不过你得到offer的时候公司会给你明确说明多少钱，多少待遇，等等，也不需要你问。 - 如果你已经知道自己要申请哪个工作，其实你可以问问具体情况 一共有多少轮interview? 有时候interview时你都能见到非常high up 的executive.如果你的HR好，你可以问问他，谁是你的executive interviewer? 你想做点research，一般HR都会帮你。 这些high executive有很多都有wikipedia page. 或者google it， or linkedin。反正在网上找一些和他们有关的资料，知道他们的特长specialty在哪里，然后好和他们谈话。和这些人谈得来，你就基本进了。 3、知道你大概该拿多少钱 你可以到网上去查比如“marketing graduate payscale等等。google it.网上都有。但是都不准确，只能给你一个大概。别太当真（小编觉得还是Glass door上的工资还算靠谱，这里就不打广告啦）。 最开始的几年，不应以金钱为重。公司给多少就是多少吧。主要是要能有发展空间，要能学到东西。才是好工作。这一步，我一般尽量避免，尽量不查多少钱。因为查了以后，是个人，难免不把自己拿来比较。这样你无法有一个平常心来对待你自己的发展。 4、身份问题 遇到很多小朋友问我在美国找到工作的几率大不大。这里来详细说明一下。四大比较不喜欢招没有身份绿卡的。他们不喜欢办h1b。这是事实，虽然我们大家都不想听到。但是还是有些办法可以找到??他工作。 -1）在你周围找比较大的公司 小公司一般没有能力和资源帮你办h1b，可以申请看看。不过一般中等大公司（500-5000人）会有律师有能力可以帮你办h1b。 -2）找nonprofit - 无盈利公司 比如- United Nation, World Wide Life, etc. 他们没有quota, 随便申请h1b无限制。无盈利公司弊端就是他们效率比较低，说白了，比较怕麻烦，所以要先问清楚。 -3）继续读书 当然在金钱允许的情况下，如果在第二个（硕士）研究生和博士生中选择，我会选择（硕士）研究生。