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海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【海归硕士求职】职场Newbie的中阶简历攻略 初阶里讲的简历的格式基本没有大问题了，我们来看看下一个关注点：布局。这个布局即包括经历如何摆放，什么放上面什么放下面，也包括每个bullet point如何拟写才能更加分。 先跟大伙儿科普一个你可能听到过很多次的简历原则：30秒原则。大伙儿从HR的角度想，一份针对像咱一样的小白的entry level工作，一般不会有什么硬性要求，一旦贴出去绝对是乌央乌央的简历涌进来。而且毕竟都是学生，经历看起来还都差不多，如有雷同绝对不是巧合。可怜的HR要在很短的时间内把从这成百上千的简历里挑出几十份进行第一轮面试，ta怎么可能有时间有精力倒杯咖啡细细品每份简历？ 所以就有了这个30 second原则：HR在初选时花在每份简历上的时间不到30秒，所以不要指望人家在人群里多看了你一眼，就再也不能忘掉你容颜，你们就是瞟！一！眼！的！缘！分！ 那咱想想，作为一个正常的人类，如果让你30秒扫一页纸上的信息，你会怎么看？会从最下面开始看吗？会先看密密麻麻全是字没任何重点的部分吗？会有耐性读完暴长的句子的结尾吗？ 既然你也知道不会，那咱在简历的布局上就要聪明一点，把最重要的信息放在HR第一眼能看到的地方。这里就有了“左上角原则“：咱们把简历横竖各对折一次，你最想让HR看到的关键信息，应该尽量集中在左上角的格子里，因为其他格子的信息HR很有可能在30秒内读不到，就被过滤掉了。 这意味着什么？意味着 出现在简历最上面的信息一定要是最重要的 出现句子开头的信息一定要是最重要的 了解了这个原则，我们就可以解决很多同学们的疑问了： 1、Executive Summary必不必要？ 小编的建议是：不是必须的，尤其对于没有工作经验的童鞋们。即使你觉得一定要放，也尽量控制在两行之内。 ? 首先科普一下，Executive Summary通常出现在简历的最上端，用来点出自己经历的亮点，并且说明自己求职的方向。如果把简历比喻成一部电影，executive summary就是这部电影的预告片，在最短的时间内告诉读者（也就是HR）自己的亮点在哪里。 听起来挺必要的是不是？但是好多同学用的不好反而成了多余。小编见过很多同学的executive summary是类似这样的： Problem solving oriented Master in Finance candidate, with proven academic record, strong passion in finance and investment and outstanding communication skills; quick learner and proven team player, with great communication skills and professional integrity; looking for job opportunities in the finance industry. 或者写成这样： I am seeking an employment opportunity. I bring knowledge, civility and charisma to the workplace. I desire to help complete tasks in the most efficient way possible. 这两段话说的天花乱坠，但是你不觉得跟什么都没说一样吗？最可惜的是，这段废话出现在了HR最先看到的晚八点档黄！金！位！置！读完这段废话30秒也差不多就过去了，人家对你什么都没记住，这份简历就可以挥手说拜拜了。你说可惜不可惜？ 所以小编觉得，需不需要executive summary取决于你和职位的匹配程度。如果高度匹配，比如职位要求会某种软件或者编程语言，而你正好有相关经验；或者职位要求有social media的经验，你正好很懂行，那可以来一句简要的summary把关键词点出来。如果你申请的是比较entry level的对技术要求不高的职位，或者你的经历没有那么匹配的，倒不如不要加executive summary，腾出位置给其他section，让你的experience speak for itself。 2、Work Experience应该如何筛选？ 大伙儿都听过这么一个说法，简历不能千篇一律，投不同的职位要用不同的简历，而筛选最相关的经历则是customize简历最重要的一个步骤。 怎么筛选经历？ 首先，大伙儿都应该有一个master list， 总结好自己过去的所有经历，包括学校的project，参加的竞赛，校内工作，学生社团，研究项目，志