2劳动经济学(第2章第1节).ppt

第二章 劳动需求分析 2006年职业和专业热度概览 ●未来十大热门职业 1、公务员 2、电信职员 3、银行职员 4、外企职员 5、高效教师 6、网络编程人员 7、设计工程师 8、医生 9、律师 10、市场营销 ●未来十大冷门专业 1、哲学 2、历史学 3、数学 4、物理 5、文物学 6、考古学 7、博物馆学 8、园艺学 9、农学 10、林学 ●未来十大热门行业 1、电子信息类 2、生物技术类 3、现代医药类 4、汽车类 5、物流类 6、新材料类 7、环境能源类 8、管理类 9、法律类 10、营销类 职业资格与薪酬 1、职业经理人：系统全面地管理企业 （年薪10万以上） 2、营销师：企业营销企划的标杆 （年薪10-15万之间） 3、人力资源管理师：打造“人”的核心发展要素 （年薪5-10万） 4、项目管理师：分阶段业务开发的主干人才 （年薪一般10万） 5、企业培训师：扮演发觉团队潜能的开拓角色 （年薪5-8万之间） 引 言 1、行业或者职业或专业的冷热度会直接反映到劳动力需求？ 2、劳动力需求是什么？ 3、劳动力需求受哪些因素的影响？ 4、劳动力需求与工资率之间的关系是什么？ 5、企业短期和长期对劳动力的需求是什么样的？ 首先，社会要进步和发展首先是要能够生存下去，而生存下去的前提是必须解决人类的物质生活资料的问题。由于自然界只能提供有限的物质资料来直接满足人类所需，因此，人类必须不断的进行物质生产和再生产的活动。不管科学技术怎样发达和进步，人的劳动力始终是进行社会生产的必不可少的条件，因此，社会会不断的对劳动力进行需求。 劳动需求和劳动供给一样，是理解劳动经济学的最基本的内容：因为不分析劳动需求，就不知道有多少人可以就业，有多少人会失业；不分析劳动需求，就不能理解为什么有的人工资高而有的人的工资却很低，以激励人们投资教育和参加培训以获得报酬更高的工作岗位。 第一节 劳动力需求及其影响 一、劳动力需求涵义 二、影响劳动力需求的因素 三、劳动力需求表、需求曲线 四、劳动力需求量的变动与劳动力需求的变动 一、劳动力需求的涵义 定义：社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量 → a、是派生需求 → b、具有联合需求的性质 → c、与物质资料需求相似又不同 → d、在市场条件下，对劳动力的需求量与工资水平有相互依存的关系 → e、是具有支付能力的现实需求 → f、直接源于就业岗位的形成和扩大 对涵义的理解： a、对劳动力的需求是对物质资料的需求所派生出来的需求 → 社会的绝对需求——社会对消费资料和生产资料的需求 → 是派生需求的原因：劳动力能够生产人们所需要的物质资料和提供人们所需要的各种劳务。在其他条件不变的时候，劳动力需求的水平随着市场的产品的需求而变动。 → 除了一些特殊的劳务（理发师、医生、律师等）以外，工人并不直接给消费者以满足，而是通过生产（比如汽车、电视机、面包）来满足消费者的需要。所以，汽车需求量的下降会导致汽车工人的需求量的下降。 → 任何特定类型的劳动需求强度依赖于该劳动在生产过程中的生产率和所生产产品的市场价格，比如：若某类劳动在生产产品A时的效率很高，而且A的价格很高，则对这类劳动的需求就强烈，就如现在对IT人才的需求；若某类劳动在生产产品B时的效率很低，而且B的价格很低，则对这类劳动的需求就减弱，如现在对农业劳动的需求。 b、对劳动力的需求具有联合需求的性质 → 一般情况下，劳动力作为一种生产要素的需求并不是独立的，劳动只有与其他的生产要素相结合才能生产出人们所需要的物品。 → 在多数情况下，生产要素之间具有相互替代的性质，即：在某种情况下，其他生产要素需求量的变化将引起劳动需求量的变化。eg：1、企业扩建，扩大再生产，又引进5台机器，有两个途径增产：现有工人加班加点；若还不够，则需要招聘新工人，这都是劳动需求的增加。2、企业扩大再生产，若相对于购置新机器，增加劳动力更能够使企业获得利润，企业就会以劳动替代机器，从而增加对劳动力的需求。 结论：在一定的技术水平下，物质资料需求越大，劳动力需求越大，物质资料生产的规模决定了对劳动力需求的多少。 c、社会对物质资料需求与对劳动力需求既有相似之处，也有本质的区别 → 人们对物质资料的需求的直接目的可能是为了生产，也可能是为了消费。 → 人们对劳动力的需求的直接目的是为了生产剩余价值，因为生产剩余价值是劳动力商品价值的特殊性，当劳动力生产剩余价值的能力为零时，需求量不再增加，eg：分析两种下岗现象——40、50人员和乡镇具有8年工作经历的年轻人下岗。 d、在市