三甲资料2013年五月20日.doc

泗阳县人民医院 护理人员考核奖惩细则（修订版） 一、奖励： （一）年终奖励 1、 护理科研申报、立项、获奖，新技术、新项目的引进、推广。 2、 对护理工作提出建设性意见、护理革新，并在全院范围内推广实施。 3、 年终优秀护士论文评选活动中被评为优秀护理论文的第一作者。 4、 年终被评为优秀带教老师。 5、 年终被评为“服务明星”或“星级护士”者。 6、 获得“护理技能操作能手”者。 7、 参加护理部举办的各类比赛获得优胜奖者。 8、 三基理论优秀奖（全年三基理论考试均分前10名者）。 9、 护士长或护理单元综合目标考核名列前茅者（具体要求和奖励标准参照每年护理部奖励明细表）。上述各项在年终给予一次性奖励，金额酌情考虑。 （二）日常奖励 1、 工作认真负责，杜绝差错事故，根据情况奖励50-200元。 2、 支援他科工作，根据时间长短，酌情给予奖励。 3、 拒收红包，根据金额给予适当奖励（行风办奖励）。 4、 无辜受到病人殴打给予精神安慰奖200-500元。 5、 受到新闻媒体表扬、出院病人函调表扬，视情况给予奖励50-200元。 6、 在医院重大检查中，表现突出者，给予奖励200-300元。 7、 每次三基理论考核名列前茅者，给予奖励50-200元。 二、处罚 （一）医德医风 1、仪容仪表不规范，扣当事人50元∕次，扣护士长50元。 2、未按门诊、急诊、病区制定的护士服务规范接待病人，病人投诉或在服 务调查中病人不满意，酌情扣50-10050元∕次。 3、病区护理满意度〈90%，扣200元。 4、医务人员之间闹无原则纠纷，有不良影响者，扣每人50元。 5、不服从工作安排者，扣100-200元∕次。 6、对老弱病残、行动不便就医者或检查者，若不能及时提供轮椅、推车， 扣50元∕次。 7、收受红包，造成不良影响者，扣500元∕次。 （二）劳动纪律 1、迟到、早退无正当理由者，一次扣50元。 2、不经护士长同意而私自调班（原则上不许调班），扣100元∕次。 3、工作时间围坐办公室或在治疗室聊天（含同学），扣50元∕次。 4、工作时间干私活、陪伴朋友等，扣200元∕次。 5、在医院电脑网络中玩游戏者，扣200元∕次。 6、上班玩手机，扣100元∕次。给病人做治疗过程中接听手机，扣50元∕次。上班手机未打震动，扣20元∕次。 7、上班时间睡觉，脱岗者，扣200元∕次。 8、上班时间看报纸、杂志，扣50元∕次。 （三）护理质量 1、分级管理 （1）护理质量不达标，扣100元∕次。 （2）巡视卡∕单提前记录，扣50元∕次。未记录（连续缺记两次），扣50元∕次；无输液巡视卡，扣100元∕次。 2、急救物品管理 （1）急救物品未呈备用状态，扣50元∕次。 （2）急救物品使用不熟练，扣50元∕次。 （3）急救药品不会使用，扣50元∕次。 （4）观察病人不及时，延误抢救时机，根据情节自100元起扣发。 （5）急救药品需要时不能及时取出，扣50元∕次。 3、 消毒隔离 （1）违反无菌操作规程，扣50元∕次。 （2）过期包（手术室、供应室系统加倍扣），扣50元∕次。 （3）不规范包（手术室、供应室系统加倍扣），扣50元∕次。 （4）供应室手术室器械消毒未按常规执行，扣200元∕次。 （5）出院、转科、死亡病人床单位终末处理不符合要求，扣50元∕次。 （6）消毒完毕后开锅不下货扣100元∕次，未消毒发出扣400元∕次。 4、 护理管理 （1）交接班不按规范、仪表不规范，扣50元∕项。书面交班不规范，扣50元∕人。 （2）未进行床头交接班，扣50元∕人。 （3）护理标记不符合（护理级别、饮食、隔离、药物过敏等），扣20元∕项。 （4）治疗执行后未签名，扣50元∕次。 （5）药物过期，扣200-500元∕次。 （6）麻醉、精神类药物交接登记不符合要求，扣50元∕项。基数不相符扣50元∕项。 （7）贵重药物帐物不相符，视情节轻重处理，自50元起扣发。 （8）因个人不规范操作造成病人财产损失者，按实际损失金额赔偿；造成医院财产损失，由医院讨论处理。 （9）当班工作未完成，影响下一班工作，扣50元∕次。特殊情况除外。 （10）遗失或损失科室物品，照价赔偿。 （11）每日、每周重点工作未执行扣50元∕次。 （四）护理差错 1、发生一般护理差错未上报者扣扣200元∕次。 2、发生严重差错，按医院有关规定执行。 3、发生严重差错，当事人不主动报告者，加倍处罚，护士长隐瞒不报者，扣200元 4、同学发生差错，带教老师承担责任 5、属差错性质，但被他人杜绝，当事人按差错性质扣奖金100元，奖金。给杜绝差错的同志。 （五）三基考核 1、三基理论考试不及格者，