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人力资源会计报告 篇一：人力资源管理报告 基层央行人力资源会计的创新运用 摘要 在当前这个知识经济的时代中，人力资源对于经济的持续增长、企业竞争力的提高起到了积极的作用，所以就有越来越多的学者和企业的管理人员对于滋生的人力资源信息进行研究和关注，然而对于人力资源的信息准确而且全面的进行反应，就离不开人力资源会计。人力资源会计把人力资源作为自己的研究对象，通过会计循环，也就是会计确认、会计计量、会计记录和会计报告向使用者提供人力资源信息。从而可以为企业的经营管理者，或者财务报告的 使用者正确的反映出人力资源的投资支出以及收益的情况，提供给使用者一些切实有用的信息，同时还可以反映出人力资源的增减动态，以及经济的效果，为人力资源规模、合理使用和进一步的控制提供一些可靠的依据，可见企业建立一整套的人力资源会计体系对于企业来说具有非常重要的意义。因此更加推动了社会各界对于人力资源会计的研究，笔者就是其中的一员，主要从以下内容展开研究： 第一部分，绪论部分，笔者主要对于研究的一些具体情况进行了说明，主要阐述了本文的选题意义、研究方法和研究内容，另外运用文献法对于国内外的该课题的研究现状和发展趋势进行了总结。 第二部分，对于基层央行人力资源管理中应用会计原理的意义，主要内容如下： 首先，对于基层央行的人力资源目前的情况、发展经过和今后的发展情况进行了概述。 其次，对会计原理应用的可行性和合理性分析：主要从共性比较、可行性的分析和合理性的分析这三个方面进行了分析。 第三部分，会计原理在基层央行人力资源管理的具体运用，主要内容如下： 首先，基本要素原则的应用总结，认为有时效性原则、重要性原则、客观公允原则、可伸展性原则、实质重于形式原则、充分披露原则、规范化原则、划分资本性支出与收益性支出原则。 其次，就是如何的进行循环，认为需要对人力资源会计信息的确认、计量、记录、报告上进行往复循环。 第四部分，基层央行人力资源会计的实证分析，主要内容如下：首先，对分 析所具有的意义和内容进行了总结。其次，该处了分析的基本方法和分析的步骤。最后给出了进行人力资源分析应该分析的基本指标，这些基本指标主要有人力资产比率、人力资产收益系数、人力资产增长率等。 第五部分，人力资源会计的总结和展望。对基层央行人力资源会计的发展情况进行了总结，发现人们过分的强调了人力资源会计在人力资源管理工作中的作用，过分的强调了传统会计的不足之处，例如传统会计在没有专门对人力资源进行记录和报告，没有充分考虑到人力资源会计与企业的相协调性。展望主要认为以后对于人力资源会计的研究趋势将是人力资源进一步的会计信息中体现、在分析的基础上对用人机制进一步完善、人力资源会计核算应避繁就简、通过市场机制，积极引进和充分发挥人力资源的优势。 笔者期望通过以上的研究可以对于执行者和以后的研究者起到借鉴作用。 关键字：基层央行；人力资源会计；意义；运用；分析 一、绪论 （一）选题的意义 对基层央行人力资源会计的创新运用进行研究，有着积极的理论意义与现实意义，首先可以丰富人力资源会计方面的理论研究，完善银行人力资源会计方面的研究，为后人提供一定的参考依据，有助于推动企业人力资源会计理论体系的建立，对企业人力资源会计理论系统有积极的促进作用。 本文对基层央行人力资源会计进行研究有着较强的使用价值：首先有助于现行会计对基层央行人力资源处理过程中出现的一些问题。因为人所进行的活动是有意识的，我们在实际的工作中，发现传统会计对人力资源的核算方式已经不能满足需求者的需要。仅仅考虑到会计核算原则，现行会计的核算方法对人力资源的处理就存在多方面的问题，例如，将对人力资源的投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则；对为了获得人力资源的所进行投资的获益期限所进行的识别工作比较困难，而且对该投资的获利大小的核算工作同样也很困难。其次，有助于推动我国基层央行建立健全人力资源会计体系，建立健全基层央行人力资源会计体系，就需要建立完整的央行人力资源数据库，并可以通过实务分析从人力资 源管理方向找到提高我国央行竞争实力的方法。这样必将大大增强我国央行的竞争实力，这样不但满足了世界银行及联合国人力资源管理委员会让我们必须提供人力资源数据的要求，也响应了胡锦涛总书记在十七大报告中指出要“坚持对外开放的基本国策，把‘引进来’和‘走出去’更好的结合起来，鼓励发展具有国际竞争力的央行。的号召。同时，这样做可以帮助中央银行的高层管理者进一步了解基层央行的情况，尤其是人力资源方面的情况，高层管理者可以从整体上对整个央行的人力资金进行全局打算和整体部署，优化人力资源结构，让人才得到很好的发挥，做到人尽其才；可促使管理层重视人力资源投资，克服基层央行的短期行为，从而使得央行做出正确的决策，提高央行的工作