公司闹事情况报告.doc

公司闹事情况报告 篇一：2012年度XX公司执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告 关于 2012 年度 XXX 有限公司 执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告XXX 劳动监察大队： 根据市人力资源和和社会保障局《关于开展 2012 用人单位劳动保障年度书面审查工作 的通知》精神，我公司对 2012 年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有 关情况报告如下： （一）2012 年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》《社会保险 、 法》《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施： 、 1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《XXX 劳动保障规章制度》 ，以便更好地 落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工的情况。2012 年，公司员工人数共 XX 名，新招员工 XX 名。 3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工 XX 名，全部签订书面劳动合同。 4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公 司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利， 依法保护了女职工的合法权益， 使 女职工特殊劳动保护规定得到落实。 5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行计 时工资制度，每天工作 7 小时，每周上班 6 天，休息 1 天。 6、 支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。 我公司于次月 15 日前给员工发放工资， 无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达 到 1800 元以上，高于我县最低工资标准。 7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。 8、开工建设项目缴存民工工资保障金情况 9、遵守职工培训和劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员规定》的情况。①拥有 安全资格证书的管理人员作为主要指导人，对一线的员工进行安全指导，面对面、手把手的 教给员工业务知识。②每一位新招聘的员工，严格落实安全生产三级培训制度，并通过老工 带新工的办法，进一步从行为规范和业务技能上得到提高。③实行“能者上，庸者下”的用 人机制，坚持从员工中选拔人才，充实到各级管理工作岗位上。 10、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招 聘未成年工。11、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇， 从 2012 年元月份起，月平均工资额超过 1800 元。 12、招用台港澳人员时按规定办理《台港澳人员就业证》情况（二）自我评价全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共 谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年工资涨幅 10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。 2、2012 年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问 题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。 3、通过将自评情况向职工代表大会报告，会议经无记名投票测评，综合满意率达 89% 以上。二、存在问题 （无）三、限期整改计划。 （无）特此报告，请审查。XXX 有限公司 二〇一三年五月十四日 篇二：关于对“企业服务年”活动走访企业的情况汇报1 关于对“企业服务年”活动 走访企业的情况汇报按照新乡市企业服务年活动领导小组文件精神和市委、 市政府的部署，为进一步加大对全市工业企业的支持帮扶力 度，增强服务意识，为企业解决生产中遇到的困难和问题， 11 月 22 日至 23 日， 辉县市企业服务年领导小组办公室与全 市分包企业单位及相关职能部门一起深入辉县市工业企业 进行调研。 通过到走访企业、约谈分包单位、查看台帐资料等多种 方式，对全市 20 多家工业企业开展了全面深入的调研，详 细了解各分包单位开展服务企业的工作情况。现将情况汇报 如下： 一、总体情况 从本次走访的情况看，大部分企业分包单位能按照市 委、市政府要求，积极主动地做好服务企业工作，想方设法 帮助协调解决企业在生产发展中遇到的困难和问题；绝大部 分分包单位的工作认真、到位，在服务工作中较好地发挥了 协调沟通的桥梁作用。总体上说企业对各分包单位的工作是 非常满意的。根据企业反映和记录在案的数据统计，通过服 务企业，收集企业需解决的问题 22 个，已解决 17 个，解决 率为 77%，其他也正在办理之中；对协调解决问题满意的企 业的有 22 个，企业满意率为 100%。企业的生产经营状况总1体向好，化工领域以永昌化工、辉县市酒精有限公司、昊利 达等企业销售收入持续上升，元至 10 月份形势良好，进入 11 月份后，受到农业生产季节性影响，进入淡季