单位自查自纠情况报告.doc

单位自查自纠情况报告 篇一：单位自查报告 篇二：自查自纠工作情况报告 2011 年度各人自查自纠工作情况报告自从乡镇系统开展民主评议行风政风活动以来， 我认真学习了相 关文件精神，积极参与行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到 升华，工作作风得到改进。现将我个人的认识、自查中发现的问题、 产生问题的原因以及整改措施报告如下： 一、我对开展民主评议政风行风活动的认识 在自查自纠阶段，我积极参加乡里开展的行评活动，学习了一些 党风廉政建设方面的法律法规，阅读了一批政风行风建设方面的书 籍，对照检查了自己的行为，深挖根源剖析了自己的思想，个人认识 大有提高，总结起来主要有以下三点： 1、行风建设须以人为本。一个单位或一个行业的作风，是其内 在精神、整体素质、政治倾向、纪律规范的综合体现和反映。单位的 风气， 是通过个人的作风体现出来的。 个人作风直接影响单位的行风。 一个单位， 只要有一个人的作风低劣， 单位的整体形象就会大打折扣， 反映在人民群众的脑子里，就是这个单位的行风败坏。抓行风，抓的 就是人员素质。因此，行风建设应以人为本，行风建设应从我做起。 2、行风建设无小事。我们的党已经认识到：作风建设不仅关系 党的形象、关系人心向背，更关系党和人民的事业成败、关系党和国 家的生死存亡。 在改革开放条件下， 党性原则和党的纪律并不存在 “松 绑”的问题。没有好的党风，改革是搞不好的；没有好的行风，经济 建设也是搞不好的。13、行风建设应长抓不懈。行风评议活动开展了很多次，但各行 各业的风气总是不能令人满意，群众的意见仍然很大，要求对行政部 门整风的呼声仍然很高， 说明以前多次开展的行风评议活动并没取得 真正的实效。原其原因，一是每次行风评议活动没有从根本上解决人 的素质问题，毕竟提高全民素质非一日之功；二是是许多部门单位的 行风建设缺乏长效机制， 缺乏日常评议机制。 把行风评议活动当作 “一 次性活动”“阶段性活动” 、 ，为避风头而开展活动，为争名次而开展 活动，活动一了，行风坏了。 二、本人自身存在的问题和不足 我在乡里主要负责科教文体卫、医保、新农合、安全生产等方面 工作，对内服务于领导，对外服务于基层人民群众，既有务实工作， 又有务虚工作，虽然取得了一些成绩，也得领导了领导和同志们的肯 定，但自身还是存在一些不容忽视的问题： 1.学风不端正。认为乡镇一级业务简单，放松了业务学习，导致 没有及时掌握新出台的政策法规，不能更好地为群众服务；认为自己 是一名新党员，放松了政治思想学习，不关注社会民生，不关注经济 发展，导致思想上不能与时俱进，贯彻落实科学发展观不够彻底，没 有发挥出一名党员的先锋模范作用。 2.奉献精神不强。没有充分发扬“不讲条件、不讲报酬、不计个 人得失”的“三不精神” ，在工作当中，只愿做份内的事，不愿做份 外的事。有“事做多了，挨的批评也多，因此多一事，不如少一事” 的错误想法，做事不积极，不主动，从而在一定程度上影响了单位的2整体执行力。 3.文明服务不到位。 在接待来访群众问题上耐心不够， 意识不强， 以至影响了服务效果。 4.帮助同志不热情。 一些同志找我寻求业务帮组， 找的次数多了， 有不耐烦的情绪，就会说“网上有，书上也有，自己查去” ，影响了 同志间的协作性。 有时候因一些同志提出的问题比较简单， 就会说 “这 么简单的事都不会么” ，损伤了同志的自尊，影响了同志间的共事关 系。 三、产生问题的原因 1 .缺乏宗旨意识。作为一名党员，思想上退步，公仆意识不浓， 淡忘了“为人民服务”的宗旨。 2.缺乏大局意识。没有弄通弄懂乡镇机关乃至每名干部的生存进 步与当地社会经济发展的关系， 没有从一定高度上认识到损害群众的 利益就是损害基层机关的利益， 损害人民的利益就是损害部门和个人 的利益。 3.缺乏创新意识。没有进取精神，工作上就事论事，疲于应付， 在落实上打了折扣。工作中只求数量，不求质量，更不求创新，只出 “产品” ，不出“精品” 。 四、我的整改措施 1.树立正气。树立正确的理想信念,自觉践行“为人民服务”的根 本宗旨,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。 2.加强学习。 一是广度学习： 认真学习党的重要文献和纪律规定，3认真学习公务员法，认真学习法律法规；二是深度学习，既要学习历 史知识，以史为鉴，也要认真了解国内国际时事，与时俱进；三是精 度学习，不仅要写心得体会，做学习笔记，还要注重提炼知识点，做 到学有所获，学以致用。 3.接受批评。全方位、多途径剖析自己思想上的误区、行动上的 偏差。一是向组织靠拢，向组织交心，交出自己的思想根源，让组织 为自己指明方向；二是向同志靠近，和同事谈心，让他们指出自己的 缺点； 三是深入到群众当中去， 和群众换心， 了解他们的