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基层党组织树立调研报告 　　基层党组织树立调研报告（一） 　　 　　**乡是一个典型的移民乡、贫穷乡，居民皆为**族移民群众，经济基础相对单薄。研讨少数民族乡以后乡村党的组织树立面临的新状况、新问题，探求乡村基层党组织树立的新方法、新路子，显得尤为迫切和重要。 　　 　　（一）、存在的问题 　　 　　1.观念转变“难”。一是村支“两委”班子职能看法淡漠，“推、拖、等、看”思想严重，甘于现状，不思进取，“应付”任务。二是村“两委”班子弱，缺乏发明力，思绪不清，目的不明，开展看法落后。三是局部村班子成员及党员素质低化、作用弱化。班子难以实行新时期村干部职能，党员队伍难以发扬先锋模范作用。 　　 　　（二）、选贤任能“难”。一是乡村任务压力大、报酬偏低，存在“村干部政治上无盼头、经济上无干头、生活上无源头”的思想看法，村中一些有才干的年青人宁可当“平民”，也不当村干部。二是受天文位置、经济条件的局限，一些年轻人、经济能人外流严重（外出务工、经商等）。干部培育、党员开展困难。局部现任村支书“官本位”回想严重，压制人才生长，有意设置阻碍，把一些优秀的年轻人关在“党门”之外。 　　 　　（三）、带村致富“难”。一是村干部带村致富的观念不强。能过“三培双带”活动的深化展开，局部村干部已成为致富能手，但带村致富的看法不强。二是带村致富的才干弱。局部贫穷村虽然争取到了相应的扶贫项目，但在项目的落实、开展上没有相应的才干支撑，致使项目开展不景气。三是资金、技术充足。受经济基础和区域条件的限制，局部村虽然方案了村开展思绪，但没有启动资金，也没有相应的技术保证。 　　 　　（四）、操持实事“难”。由于村级团体经济单薄，资金缺乏重，招致村里正常的开支无法保证，“无钱办事”的问题日益突出。 　　 　　二、缘由剖析 　　 　　1.虽然乡党委对村级组织树立很注重，但各村支部把主要精神都放在开展经济、平安消费、方案生育等“票子”和“帽子”任务上，对基层组织树立抓得不够，精神投入少，经费上更少，甚至不投入、无详细强化措施，疏忽了抓乡村党组织树立的重要性和临时性。 　　 　　2.教育管理方法滞后，不适宜党建任务的客观需求，量体裁衣，灵敏多样的教育管理方法的看法不强，不自动、不积极、不创新。 　　 　　3、绝大局部村干部素质较差，仅有小学文明水平，没有开拓创新看法，缺乏干事的热情，班子树立缺乏战役力、凝聚力和发明力。 　　 　　4、局部村干部在执行政策、实行公务时没做到公允公正，有优亲厚友的现象存在。 　　 　　三、思索与对策 　　 　　抓好我乡各村党组织的整治和转化，推进社会主义新乡村树立，要进一步深化“三级联创”，鼎力展开“三创三强”活动，紧扣乡村党组织树立任务实践，在“难”点上下功夫、在创新上下力气。 　　 　　1、要树典型、抓休息，做到“赶有目的”，努力思想“难变”的问题 　　 　　针对局部村干部履职责看法淡漠、开展观念落后、甘于现状、不思进取的实践，首先要从带动上入手，树典型、重示范。“做给干部看，带着群众干。”在树典型上要处置好“点”与“面”的互动关系。首先要掌握“面”，找准“点”，充沛思索区域特点、区域特性、民族特征及群众基础，要从“点”上树立树立“面”上追逐的“目的”。其次是打破“点”、带动“面”，做好“点”对“面”的辐射带举措用，强化培训带动功用。三是“面”促进“点”。广东听取示范点周边村干部及党员群众的开展需求和建议，进一步完善”点”的培训示范功用，推进示范点的进一步开展。 　　 　　一要强化思想鼓舞。经过召开片区调试会、现场培训会等，不时停止阅历交流，激起村党组织管不的任务热情。 　　 　　二要明白责任，强化指点。依据村情和村“两委”实践，合理设置不同层面的党建任务目的，强化任务指点，并严厉考核，明白奖惩，构成“争先创优”的良好局面。 　　 　　2、重培育、升素质，做到“任有才干”，处置干部“难找”的问题 　　 　　一要强化实际锻炼，在培育后备干部上下功夫。针对目前乡村普遍存在的干部老龄化、后继乏人的状况，着眼村级班子的久远树立，注重把复员退伍军人，回乡知识青年、务工经商者中的会办事、有身手和技艺、有培育出路的年轻优秀人才归入视野，适时选拔为村干部。二是强化培训，在提高干部素质上下功夫。积极采取措施，应用多种方式、各种阵地分层次强化对村干部的培训，处置好基层干部面对新情势“不会干”的问题。三是在增强班子树立上出新招。在乡村鼎力展开“三培育一健全”活动，即把致富能手、把党员致富能手培育成村组干部，树立健全村支“两委”班子。四是革新选人用人方法，在选择好配强村干部上下功夫，要不时开阔视野，拓宽渠道，发明地下、地下，竞争、择优的新机制，实在打破“限定村内选人、固定本村任人”的框子，经过竞聘、应考、下派等方式推进村干部主要干部的异村任职、跨村