局群众路途调研报告.doc

局群众路途调研报告 　　篇一：党的群众路途教育实际活动调研报告 　　 　　麻栗坡县质监局局长 陆定春 　　 　　依据州局、县委展开党的群众路途教育实际活动的部署要求，我局采取调研走访、座谈交流、征求意见表等方式，深化机关、企业、挂钩联络村停止随机调研，着重了解局机关及党员、干部在作风方面存在的突出问题。现将调研状况报告如下： 　　 　　一、以后党员干部在四风方面存在问题的详细表现 　　 　　（一）宗旨看法较淡漠。少数干部缺乏事业心和责任心，深化基层、深化群众不够，处置群众关心的实践问题不够好，没有实在做到换位思索，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下乡进村往往是“身下心不下”,深化基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够。帮扶企业、效劳企业不够，大多走访企业仅仅是为了反省而反省，没有深层次处置企业开展上的管理困难、技术困难。 　　 　　（二）思想看法不到位。少数党员、干部对落实“八项规则”、改良任务作风的新情势、新要求了解深度不够，存在看法上的误区，没有作好打耐久战的预备。存在幸运心思，在落实“八项规则”和抓作风树立时搞“变通”,自我约束力不强。 　　 　　（三）干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对任务看法不到位，没有明白自身任务职责，任务中心不突出，经常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏生机、干劲，任务不深化，任务效率不高。 　　 　　二、四风问题的发生缘由剖析 　　 　　（一）思想看法不够深入，心态不够平衡。少数党员干部存在攀比思想，喜欢与同行比权益，与商人比钱财，与群众比自在，追求花架子、大局面、图享乐。幸运心思依然存在，有的党员干部以为如今生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只需不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。有的以为“八项规则”只是一阵风，狠刹“四风”也是行动上喊喊，只需不做过头，“对策”到位，就不会出问题。 　　 　　（二）管理制度不够健全，监视不够到位。省、州、县各级都对执行中央“八项规则”作出详细要求，我局也结合实践制定了实施方法，但是对干部作风中存在的“四风”问题，没有树立迷信的、操作性的管理制度，使得有些问题难管理、难定性。同时，在监视执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。 　　 　　（三）鼓舞机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严厉执行中央“八项规则”、狠刹“四风”,并作出表率的单位及党员指导干部，未能从政治上、任务上、生活上给予实质性奖励。异样，对在执行中央“八项规则”打擦边球，“四风”问题中小错不时的党员指导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些党员指导干部发生了“守纪就是吃亏”、“小问题没关系”等不良思想和幸运心思。 　　 　　三、结合质监部门实践，积极探求处置四风问题的有效措施 　　 　　（一）增强学习教育。经过展开群众路途教育实际活动，增强对指导干部的教育，经过组织展开系列的教育培训活动，鼎力提升一切为了群众、真心效劳群众的宗旨看法。坚持从群众中来、到群众中去的群众路途，把群众的实际作为任务的动力源泉，进一步提高思想看法，处置好“我是谁”的问题。要实在摆正同人民群众的关系，增强实际政策学习，谦逊地向群众学习，倾听群众感受和愿望，深化了解民情民意，增强群众观念，增强批判和自我批判，一直与人民意连心、同呼吸、共命运，真心实意地做人民的公仆，一心一意地为人民效劳。 　　 　　（二）完善制度树立。结合自身实践，对有关制度规则停止梳理，细化贯彻落实八项规则的详细方法，确保转变作风有章可循。要进一步健全完善坚持群众路途的制度规范，明白在制定政策措施、拟制任务方案、决议严重事项时，必需充沛调查研讨，普遍听取企业、群众的意见。增强者才队伍树立，要多渠道吸纳年轻化、知识化人才参与干部队伍中。在干部选用上，要经过竞争上岗等方式，让人才崭露头角，把那些真正“想干事、会干事、干成事”的人放到主要岗位上，予以重担。 　　 　　（三）深入自我批判。指导干部要勇于正视问题，严密联络实践，对照八项规则深化查找自身在联络群众、调查研讨、会风文风等方面存在的问题和缺乏，还要拓宽渠道、开门纳谏，经过多种方式真正把问题找准找透。对经常出现的问题要着重从规律上找缘由，对重复发作的问题要着重从制度上找缘由，对临时存在的问题要着重从客观上找缘由，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。对干部作风问题，既要有临时规划，锲而不舍地抓下去；又要立足以后，对群众反映剧烈的突出问题适时展开专项管理，集中力气处置。 　　 　　（四）强化监视约束。要将监视执行八项规则作为一项经常性任务来抓，坚决防止走过场、搞方式主义。要把落实八项规则的状况归入指导干部年度考核内容。要充沛发扬言论监视和社会监视的作用，积极回应群众对干部作风问题的反映。对指导干部违犯八项规则的问题，要迅速介入、准