年离职与调薪调研报告.doc

年离职与调薪调研报告 篇一：2016企业离职与调薪调研报告 2013离职与调薪调研报告 日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧(nasdaq: jobs)发布《2013离职与调薪调研 报告》。报告称， 2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，2013年预计薪酬涨幅 为8.6%，同比略有下降。可见，在不明朗的经济形势下，员工人心向稳，企业调薪趋于谨慎。 该调研于2012年9-11月进行，共访问雇主3055家，员工4352人。高科技行业、房地产行 业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。 制造业离职率持续高位 2012年员工整体离职率为16.7%，同比2011年下降了7.7%。2012宏观经济增速放缓， 企业招聘意愿有所下降，外部就业机会减少，导致员工跳槽意愿有所降低;此外，2012年很 多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降，而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期， 企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态，进而选择”卧槽“伺机而动。从行业来看，制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高，分别为21.2%， 19.2%和18.1%。前程无忧分析认为，制造业及传统服务业多数岗位的可替代性相对较高，企 业在员工保留方面的关注度较低。对制造业而言，原材料价格上涨、最低工资标准上调、人民币升值导致企业出口压 力增加等因素都给制造业带来了更大的成本和运营压力，一些中小制造企业下不得不进行员 工人数的缩减以维持企业的生存，造成了该行业的整体人员离职率处于高位。尽管员工整体流动性有所下降，但操作类员工离职率一直居高不下。2012年，该类员工 离职率高达23.3%。尽管考虑到经济增速回落，出口订单增长放缓等因素，此前比较严重的 用工荒略有缓解，但是农村富余劳动力在逐步减少、新生代农民工的就业预期在不断提高已 是确定的趋势。此外，制造业的战略性迁移也导致了制造企业的员工持续性的地域流动，使 得该类员工的离职率一直处于高位。新生代离职率居高不下 今年全国680万普通高校毕业生“入市”，其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生 代求职者步入职场，很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着改变。调研发现，企业中85 后员工比例越高，企业中员工的平均离职率也越高，如：企业85后员工所占比例为70%以上， 员工离职率为21.9%，明显高于2012年员工整体离职率(16.7%)。新生代员工更注重自我实 现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差，员工 的离职率相对较高。 新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。这往往需要企业进行针 对性的人性化管理，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好的适应职场生 活，提升新生代员工的稳定性，从而帮助企业更好的控制招聘和管理成本。 “对薪酬不满“依然是离职主因2012年员工主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人 员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相 对较差。“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨，生活成本 明显升高的压力下，员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外，”公平公正的绩效考核体系“、” 获得技能提升和良好职业发展空间“也是其关注的重要因素。 前程无忧人力资源调研中心认为，在经济振荡中，企业更应修炼内功，提振员工士气， 为企业储备能量。在日益激烈的人才争夺战中，企业也需转变思路，积极探索出更好的人才 管理模式，合理控制员工离职率，加强企业关键人才的激励和保留。 企业调薪谨慎 金融行业涨幅居首 受经济不景气的影响，企业调薪也日趋谨慎。2013年企业预计薪酬涨幅为8.6%，同比 2012年略有下降，整体调薪覆盖率也有所下降，预计2013年有21.5%的企业中调薪覆盖率不 足50%，而调薪覆盖率在70%—90%的企业比例则出现了比较明显的下降，预计将会由2012 年的25.9%下降至18.5%，表明企业调薪有收紧趋势，且将更集中于企业关键员工。受经济形 势影响，很多企业为了抑制成本的快速上涨而降低了支付高薪的意愿，此外由于税收、社保、 福利体系等方面的成本支出也给企业的运营成本带来了更多的压力，从而导致企业对人力成 本控制的关注度进一步增强。当然，cpi指数在2012年得到了一定的控制也相对有利于企业 降低薪酬涨幅预期。 在高人力成本时代，更多企业调薪希望“鱼“与”熊掌“兼得，既提升员工士气，又能 控制成本，以便在成本控制和员工保留方面寻求更好的平衡。从行业来看，2013年不同行业 调薪状况依然存在一定“贫富差距“。金融行业预