浙江工业大学“经济法”劳动合同法案例分.ppt

劳动合同法案例分析 案例一 刘德华在杭州市一家装饰公司打工，公司为防止其不辞而别，扣押了刘德华的身份证和毕业证，给刘的生活造成诸多不便，刘德华多次向公司索要证件未果，就向市劳动保障部门反映情况。 请问市劳动保障部门怎么处理该纠纷？ 参考答案 杭州市劳动保障部门应根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”之规定，到该装饰公司进行现场监察，责令其整改，为刘德华要回有关证件。 案例分析二 章子玉在华龙区一家文印店工作3个月，没有领到工资，生活困难，她多次向老板索要工资，老板以3个月试用期未满为由拒绝支付。 请问章子玉的工资问题该如何解决？ 参考答案 文印店不支付工资的行为是违法的。在试用期内，文印店应该每月支付章子玉不低于该区最低工资标准，并不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的薪酬。 用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额50％以上、100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。 案例分析三 某企业因生产经营不善，董事会研究决定裁减30%的员工。这些被裁减的员工以事先没有告知为由，拒绝离开企业。 该员工的行为是否违法？为什么？ 参考答案 劳动合同法规定：企业裁减人员20人以上或者裁减虽不足20人但占企业职工总数10％以上的，必须经过如下程序才能裁员：一是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明有关裁减人员原因、方案等情况。二是听取工会或者职工的意见。三是将裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果企业裁减人员20人以下，且占企业职工总数在10％以下的，符合本法规定的条件，企业可进行裁员，无须其他程序。这家企业没有按法定的程序裁员，应该撤销董事会裁员30%的决定。 案例分析四 奥尼尔是一位农村小伙子，一年前到上海去打工，在一餐馆从事清洁工作。双方谈妥二年的合同期限，约定试用期为三个月。但是，三个月过后，老板以奥尼尔工作认真为理由，要求再增加一个月的试用期，同时仍支付他试用期的工资。 请问该老板的这些做法合法吗？ 参考答案 《劳动合同法》第十九条对试用期有详细的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 案例分析五 杭州市某建筑企业强令建筑工人在没有安全保护设施的情况下施工，建筑工人当场予以拒绝。该建筑公司以工人不服从指挥、不履行劳动合同为由，认为工人违约，欲解除这些工人的劳动合同。 请问建筑工人拒绝单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违约吗？ 参考答案 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。这赋予了劳动者在履行劳动合同中的拒绝权，这对保障劳动者的生命安全非常重要。因此，这些建筑工人的拒绝是在行使法律赋予劳动者的权利，不能视为劳动者的违约行为。 * *