河北大学暑期社会实践报告用人单位对高校毕业生录用标准调查分析.doc

河北大学暑期社会实践报告用人单位对高校毕业生录用标准调查分析 篇一：河北大学暑期社会实践报告用人单位对高校毕业生,录用标准调查分析 篇一：用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析 河 北 大 学 思想政治理论课暑期社会调查报告 题 目：用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析 姓 名： 学 号：年级专业： 指导教师： 2009年8月20日 用人单位对高校毕业生录用标准的调查分析 调查时间：2009年8月 调查地点：新疆乌鲁木齐市 调查对象：新疆新业国有资产经营有限公司 新疆新冶能源化工股份有限公司 调查目的：自去年下半年金融危机席卷全球以来，各行各业都受到了金融 危机带来的影响，有些企业停产，有些企业关闭甚至破产，世界上著名的 企业也加入了裁员的行列，由此引起了全球性的就业恐慌。我国是发展中 国家，就业问题长期存在，在此形势下，显的更为严峻。对于2009年高校 毕业生来说，只有认真调查和分析用人单位对高校毕业生的录用标 准，适应市场规律，发挥优势，才能使高校毕业生在求职大军中脱颖而出， 找到一条适合自己职业发展的道路。 为了了解和掌握新时期用人单位对高校毕业生的录用标准，2009年8月我分别对新 疆新业国有资产经营有限公司 、新疆新冶能源化工股份有限公司进行了专题调查。现 将此次调查的情况报告如下： 一、今年高校毕业生就业的基本情况 （一）2009年高校毕业生人数分析 据统计，2009年全国高校毕业生超过600万。与往年同期相比，增幅有所减缓，前 几年的毕业生人数每年的增加量都在20000左右，而2009年毕业生人数仅增加了8000， 这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。 （二）2009年高校毕业生学历结构层次分析 有关专家介绍：“研究生是7万左右，本科生11万左右，专科生大概是4万3千人。 这基本是2009年毕业生结构。”对于高学历的博士生、研究生，基本还是保持了往年的 水平，毕业人数基本没有太大变化；本科生的毕业人数依然是增加的，对于这部分学生而言，应该是就业工作的重点和难点，也就是所谓的庞大的就业群体；反观高职和专科毕业生，人数不仅没有增加，相反还略有下降，很多学生选择了续本、出国留学等方式。 （三）就业形势和政策 2009年高校毕业生毕业人数达到600万，面对如此的严峻就业形势，中国政府高度重视，国务院专门下发了加强大学生就业工作的有关通知，提出了八个方面的措施，其中最主要的有以下几点： 第一，鼓励和引导大学生到城乡基层、到中西部地区去。这里面又分成两类：一类是服务项目，一类是就业项目。服务项目扩大学生村官计划、“三支一扶”计划、教师特岗计划、西部志愿者计划，国家将适当地扩大这些项目的范围，完善有关的待遇政策。再一类是就业的项目，国家将在社区、乡镇开辟一些公共服务和社会管理的岗位来吸纳一部分大学生到基层就业。 第二、鼓励中小企业、非公有制企业更多地吸纳大学生。国家将采取一些优惠的政策，只要 这些企业吸纳符合条件的大学毕业生，国家将给于相应的扶持政策。 第三，允许高校的一些科研项目和科研单位，吸纳一部分大学毕业生，包括研究生，作项目的研究助理，来延缓一部分大学生的就业时间。在他们工作期间，可以签订服务协议，给于相应的报酬，可以用科研费来列支。 第四，鼓励大学生自主创业。现在大学生创业的比例非常低，所以国家将通过系列的优惠政策，包括税收、场地安排、创业环境和条件等等，来支持鼓励大学生自主创业。 第五，创建一批就业的见习基地，因为大学生缺少生产实践，国家现在搞了一个三年百万的见习计划，来进一步完善国家的见习基地，进一步扩大和容纳大学生到见习基地去。 二、调查对象的基本情况 （一）新疆新业国有资产经营有限责任公司 新疆新业国有资产经营有限责任公司现有2个综合部门和4个业务部门，现有员工17名，平均年龄37岁；其中公司领导3人，中层管理人员7人，硕士（研究生）学历3人，占18%，大学本科学历10名，占60%，中、高级职称9人，占53%，党员8名，团员4名。该公司为培养和造就出一批与社会主义市场经济相适应的懂经营、会管理、能够带领企业快速发展的优秀经营管理者队伍，制定出了人才队伍建设的指导方针和目标。主要包括：围绕建设现代企业制度选人；围绕新业国资公司发展壮大的目标用人；围绕不断增强企业核心竞争力和企业科技创新能力育人；围绕企业的长远发展聚人等措施和办法，最终达到人才总量有较大增加，人才结构基本合理，人才队伍的整体素质明显提高，认识制度和人才管理体制改革取得新进展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效机制逐步建立，人才成长的环境进一步优化的总体目标。 （二）新业公司及其具体招聘情况 新业公司于2008年初开始招聘人员，主要面向