人力资源的管理就业摸排.docVIP

人力资源管理专业的就业环境调查 前言 本文通过对人力资源管理专业的社会相关职位要求、社会认知度及社会需求量等多方面情况的调查，结合该专业的历史发展背景，帮助想从事该专业的毕业人员了解其现今就业环境，并分析出该专业的未来发展前景。使择业者更好的从岗位需求出发，充实、完善自身素质，以便达到用人单位的要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。 一、阐述此篇调查报告的调查原因、目的及必要性 （一）调查原因：帮助毕业生了解该专业的社会情况 （二）必要性：避免就该专业择业及就业过程中的盲目和困惑 在当今社会人才过剩，工作岗位紧缺的就业环境下，一批又一批的毕业生走出校门便面临择业难，就业更难，茫然无助的处境。这就导致许多毕业生不得不在此状况趋势下逐渐忽视自己在校的所学专业，出现是岗位就应征的现象。从而造成今后工作中的专业经验和专业知识双重零起点的情况，使就业人员越来越迷惑并失去工作信心。笔者认为这是一种不良的恶性循环，所以在选择就读专业前和在毕业前调查了解所学专业现阶段的社会就业情况是十分必要的。作为一名即将走出大学校园的毕业生，笔者将就个人在校所学专业为调查对象，以该专业的发展背景入手，结合现今企业最关注的用人角度进行分析，全面了解这一专业现阶段的就业环境及未来发展前景。帮助想从事相关工作的毕业人员清楚如何完善自身条件，以满足用人单位的岗位要求。做到不盲目择业，更不盲目就业。 二、对所调查专业进行相关文献资料的查阅 （一）人力资源管理专业的历史背景 1．该专业是从五十年代的劳动经济学发展而来 2．其间经历了四十多年的曲折历史 （二）人力资源管理专业现今发展状况 1．该专业已被正式列入大学本科专业目录 2．该专业已得到社会的认可 3．该专业现在正进入有组织的自觉发展阶段 4．该专业的重要性和复杂性正被更多的企业管理者所认识 （三）人力资源管理当今存在意义及重要性 1．该专业正是为了适应经济发展的需要开设的 2. 人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素 通过对相关文献资料的查阅笔者了解到，我国的人力资源管理专业是从五十年代的“劳动经济学”专业发展而来的。其间经历了五十年代的“劳动经济学”专业初创时期，“文化大革命”十来年的停办时期，1977年至1992年“劳动经济学”专业与“劳动人事管理”专业并行发展的时期，直至1998年才真正进入“人力资源管理”专业独立发展的时期。经过四十多年的曲折历程，“人力资源管理”专业在我国已有了较大的发展。主要体现在四个方面： （1）“人力资源管理”已被正式列入大学本科专业目录，实现了从“劳动人事管理”向“人力资源管理”的转变。 （2）“人力资源管理”专业的重要性和发展前景已被越来越多的有识之士所认识，正在成为高校专业发展的一个新方向。到1999年全国还只有37所高校开设该专业，今年开设该专业的院校已增加到61所。并且“人力资源管理”还被列为“企业管理”专业研究生的一个专业方向。 （3）“人力资源管理”在过去只是个别学校的少数教师相对孤立地从事的专业，处于自发发展状态。现在正进入有组织的自觉发展阶段。 （4）人力资源管理的重要性和复杂性正被越来越多的企业管理者所认识，“人力资源管理”的观念正被越来越多的企业管理者所接受。企业对“人力资源管理”专业毕业生的需求近年来迅速增长，为该专业的发展提供了很好的机遇。 据以上资料不难分析出，一个专业能有如此快速的发展速度，说明其必定是符合时代进程，顺应时代变化，是被社会所需要的。从社会宏观角度观察，在我国，由于90年代改革开放之后的经济大复苏，企业发展开始由粗放式向集约式演进，人本管理提上日程。同时由于国外跨国大型企业的进驻，国际化的管理方式开始流行，人力资源管理专业正是为了适应经济发展的需要开设的，而且随着我国市场经济的发展，人力资源管理专业的作用越来越重要。如何培养适应我国经济发展需要的高级人力资源管理专业人才也成为我国高校面临的一项紧迫任务。很明显，在我国经济繁荣，企业发展迅速的今天，如何将员工价值最大化发挥、使用，已经成为各企业生存发展的核心问题之一。人力资源已经成为企业生活和企业文化的主导因素。用什么人，如何用人也成为企业成败的关键。 三、通过对已知调查数据的分析结果，得出该专业的就业状况 （一）人力资源管理专业毕业生的就职分布情况 （二）企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要 （三）人力资源管理专业招聘职位的薪酬调查 （四）学习人力资源管理专业的学生对所学专业的认同比率 一份由上海交通大学管理学院就人力资源管理专业的就业状况调查表明，人力资源管理专业的就业状况持续看好，人力资源管理专业的就业前景也较为乐观。根据调查数据，笔者将以饼状图的形式展示学习人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示： 可见，招聘企业集中于金融保险业、咨询服务