人力资源管理实用手册–劳动争议案例分册.docVIP

人力资源管理实用手册(2013) 劳动争议案例分册(网络版) 目 录 1、超龄职工的权益如何维护单位经营发生重大变化 处理不当引发劳资纠纷休息日临时外出加班受伤是否算工伤因工作琐事发生纠纷，劝停后再起争执打斗受伤能否算工伤因工外出在酒店遭受伤害是否算工伤分包有风险，选择须谨慎百万年薪总监“被旷工”，仲裁裁决恢复劳动关系公司调整员工岗位 因不能协商变更而解除合同的应符合规定超龄职工的权益如何维护 【案情介绍】 ??? 某鞋业有限公司成立于1997年，2011年4月该单位宣布歇业。歇业前共有职工56名，该单位对这些职工 的经济补偿金采取两种办法：一是对28名未达到法定退休年龄的职工按照法律法规规定支付经济补偿金，职工十分满意，立即办理离职手续；二是对另外28名已 到达法定退休年龄（大部分为50岁以上女职工，以下简称超龄职工）的职工，不发放经济补偿金，给予每人每年300多元的工龄补贴。两种补偿标准相差3倍以上，超龄职工工龄长补偿少，引起这部分职工强烈不满。 ? 【案情分析】 ??? 本案矛盾的焦点是：企业是否应当向超龄职工支付经济补偿金？ ??? 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。从法理上讲，劳动合同终止，劳动合同所确定的权利义务消灭。以上两类终止行为属于劳 动合同法规定的不需要支付经济补偿金的情形。这就造成了同单位、同工龄、不同年龄的职工有的能够领取经济补偿金，有的不能领取。这对于达到法定退休年龄又 不能或不符合享受养老保险待遇，又仍在单位工作的职工，从情理上看确实不公平。 ??? 在实践中，达到法定退休年龄不能或不符合享受养老保险待遇的职工在郊区企业中普遍存在的。根据《国务院关于 工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女职工（指工人身份）的法定退休年龄为50周岁，而本市原实行的老农保、镇保女职工领取 养老金年龄为55周岁。由于郊区职工参保时间较晚，再加上法定退休年龄和领取养老金年龄不一致，使得部分职工在达到法定退休年龄时既不能享受养老保险待 遇，又不能享受经济补偿金。特别是女职工满50周岁后劳动关系属性的变化引起职工权益骤减，使得有些职工不认同、不理解现行劳动保障和社会保险政策，本案 中28名职工对单位处理方式不满意也在情理之中。 要化解本案中劳资矛盾，关键是劳资双方进行协商，当然这需要企业和职工双方的信任与理解。上海市金山区人力资源和社会保障局超龄职工的权益如何维护金劳栋 ?2、单位经营发生重大变化 处理不当引发劳资纠纷 【案情概要】 　　2010年11月中旬，某公司书面通知职工：公司因产业调整拟在年后搬迁至外地经营。不愿随迁的职工，该公司将一律解除劳动合同并支付相当 于一个月工资的经济补偿金。通知发布当日，大部分职工表示不愿随迁，并对补偿金数额提出异议，双方协商无果。之后，数十名职工集体罢工，并多次上访镇、区 两级政府。期间，职工曾多次封堵公司厂门，不让货物进出，导致该单位生产经营及搬迁进程受到很大影响。该公司管理层意识到问题的严重性，向有关部门仔细咨 询了有关政策。12月底，劳资双方就解除劳动合同及有关经济补偿达成协议，该公司按规定向解除劳动合同的职工足额支付经济补偿金。 【焦点分析】 　　本案中，该公司因搬迁对不愿随迁的职工解除劳动合同，在未与职工充分沟通协商的情况下，该公司单方决定支付不愿随迁的职工相当于一个月工资的经济补偿金，在职工表示不满后又没有采取适当的补救措施，致使矛盾升级，造成一定的经济损失及不良影响，教训深刻。 　　《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 　　第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　工作地点是劳动合同的核心内容，《劳动合同法》第十七条将其列入必备条款。工作地点是劳动者履行劳动合同的实际履行地，也是劳动者从事合同 约定的工作岗位劳动的空间范围，与劳动者的生活环境、质量、就业择业都有密切关系。本案中该公司因产业调整搬迁至外地，属于劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，工作地点的变动使劳动合同不能履行或不必要履行。发生这种情况时，为使劳动合同能够继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人