以孝治村治出及谐新风气.docVIP

以孝治村治出和谐新风气 ——关于东大营村弘扬孝道文化促进和谐农村建设的调研 东大营村位于高邑县城东4公里，全村有8个居民小组， 360户，总人口1416人。长期以来，该村由于管理缺位，社会治安隐患突出，矛盾纠纷不断，干群众关系十分紧张，是远近闻名的“老大难”村。新一届两委班子上任以来，坚持以科学发展观为指导，把精神文明建设作为社会管理、加快发展的有力抓手，大力推行孝道文化建设，以孝道文化抓党风 促政风 带民风，营造出了孝廉友爱、互帮互助、文明向上的浓厚风气。靠这种和谐风气的养成，不仅实现了由乱到治的蜕变，而且各项工作取得了长足的进步（经济指标）。目前，全村上下人心思干、人心思进、人心思齐，一个繁荣、富裕、文明、和谐的现代化新农村正在形成。 一、当好家庭纠纷的“和事佬”：从搞好家庭矛盾纠纷化解入手，营造孝道和顺之风 东大营村把孝道概括为12个字：敬亲、奉养、侍疾、立身、谏诤、善终。针对赡养老人而引发的矛盾纠纷，专门成立了由村两委干部和经验丰富的老干部、老党员组成的“孝道”管理委员会。他们坚信一个理，“有问题解决不了是没本事，解决好了是有本事，不发生问题才是真本事，决不能让不孝顺的事发生在东大营”。为此，他们坚持将乡亲的事当做自己兄弟姊妹的事来办，乡亲找上门来的事办，没找来的事只要听说了，主动找上门帮助解决；尤其是疑难问题，一竿子插到底，直至问题彻底解决。（）年该村村民（）大年三十卧病在床，两个儿子互相推诿，不负责任。管委会闻讯后对其两个儿子进行了认真劝说和教育，但他们依然我行我素。管委会当即决定先行垫资为老人看病和购买生活用品，并在期间多次看望，使老人安稳地度过了春节。在管委会干部行为的感召下，两个儿子改正了自己的错误，变成全村有名的孝子。三年来，管委会共调解各类矛盾100多起，真正成为了群众的贴心人，树立了干部的良好形象。用群众的话说：我们有这样一班好干部，有事不找他们，找谁？ 二、念好文明“紧箍咒”：用规矩抓民风、促政风，推动基层党组织建设 东大营村把讲孝道、重品行做为开展一切工作最基本的标准理念。首先要求村两委班子做好榜样，制定了一系列的两委班子道德品质行为规范，不断加强自查与互查力度。同时将“孝道文化”纳入组织考察，入党积极分子和党员考核，无不例外都要通过“孝道关”。通过一测评（召开村民代表大会，对入党积极分子履行孝道做测评）、二公示（向考察人选父母家张贴预告）、三见面（同邻里朋友分别见面）三项严格程序，根据考察结果，对在践行孝道文化方面没有问题的，按程序予以批准；对缺乏社会公德、不能孝顺父母的，实行一票否决。一年来，全村共对（ ）名考察对象进行了考察，发展党员8名，积极分子4名，确保了党员队伍在政治上过硬，在思想品德上经得起考验，有效增强了基层党组织建设。 三、唱好思想教育“重头戏”，通过开展孝道宣传活动，把孝道文化植入广大群众心中 一是开展孝道文化每日播。为营造浓厚的良好风气，大营村村坚持每天广播关于孝道的专家讲座；同时购置了投影仪、桌椅、板凳等设施，利用晚上时间定期为村民播放孝道记录片，每天吸引了大量的村民观看，使村民在喜闻乐见的形式中接受孝道文化的熏陶。一些宣传片里的经典片段，广大青少年都能耳熟能详，入脑入心，自觉将其作为自己的行为规范，起到了“润物细无声”的作用。 二是狠抓道德模范典型。一个典型就是一面旗帜，就是一个标杆。该村坚持把培育、宣传先进典型作为弘扬孝道文化的关键举措来抓，通过开展和谐家庭、科技文化示范户、五好家庭、好公婆、好媳妇、星级家庭文明户等一系列评选活动。全村先后涌现出了（典型），营造出人人学典型、个个讲公德的良好氛围，使尊老爱幼、讲孝心重孝道、文明贤德蔚然成风。 四、东大营村孝道文化建设所取得的成效 一是家庭关系实现由疏变亲。通过开展孝道文化建设，广大村民的人生观、道德观发生了巨大变化。以往不孝敬老人的现象已经绝迹，由于赡养老人而引起的矛盾纠纷下降到零。大家争先恐后做“孝星”，全村好儿子、好儿媳、好女儿比比皆是，“以孝为先”成为东大营村的一大特色。 二是社会治安由乱变治。走进东大营村，以前的脏、乱、差面貌已一去不复返，取而代之的是整齐划一的街道每天有人打扫，郁郁葱葱的绿化带隔三差五有人主动浇水。近年来，全村没有发生一起小偷小摸、破坏公物、打架斗殴、酗酒赌博事件，做人做事讲规矩已成为东大营村一以贯之的行为规范。 三是群众大局意识进一步提高。税收工作由过去的干部入户上门征收变为现在村企老板主动上门上缴；特别在今年的计划生育普查中，东大营村普查率达到100%，在外务工的育龄妇女在当地普查后，主动将结果传真回村，全村凝心聚力抓工作、抓发展的大局意识进一步提高。 四是磁场引力进一步增强。和谐稳定的发展环境，人心思干、思上的良好口碑，特殊的交通区位优势，使越来越的客商把目光投向东大营村。近年来，全村新上企