休假审批权限与流程的说明2014.03.14.docVIP

北京京纸集团有限公司仓储分公司《劳动管理制度》 关于休假审批权限及流程的具体规定 在京纸集团人力资源部的指导下，为进一步理顺管理程序，实现层级管理，建立层层负责的管理考核体，在京纸集团人力资源部的指导下，现对《北京京纸集团有限公司仓储分公司劳动管理制度》中休假审批权限及流程具体如下： 一、带薪年休假： 1、休假范围及标准： 适用范围： 本办法适用于在本公司工作满一年的正式员工 年休假标准：参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；参加工作已满20年的，每年休假15天； 2、以下情况不享受当年的年休假，如已享受当年年休假，则不享受下一年度年休假； 工作满1年不满10年的员工，请病事假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，请病事假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，请病事假累计4个月以上的。 3、员工当年年假应按公司规定时间内休完，员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不予以补假、不支付未休年休假工资报酬。 4、年休假流程： 员工申请年休假应由本人提前5个工作日填写《休假审批单》，部门负责人根据工作情况，在保证不影响工作的前提下合理安排，由部门负责人报主管领导批准签署意见后、报总经理审批，并送人力资源部备案。休假前应安排好工作，并指定专人代行管理职责。 二、病假 1、员工因病休假应持有资质的医疗机构出具的病休证明。 2、如遇急诊普通员工向所在部门负责人请假，中层及以上员工应向其上一级领导请假。（员工凭急诊证明最多可休息3天，3天以上无效）。 3、急诊外的病假按事假审批流程执行。 4、需长期休病假的应提前10个工作日填写《休假审批单》并由部门主管领导及总经理确认签字。病假时间应连续计算，包括法定节假日和休息日。 5、员工因患病长期休假（医疗期内）后，要求复工时，应出具有资质的医疗机构的诊断证明，经分公司分会、人力资源主管部门、劳动鉴定委员会认定可以复工时，应给予1-2个月的试工期限，在试工期内因病再次停止工作医疗时，病休假期应与试工前病休假期合并计算。 三、事假 1、请假以内所在部门请假所在部门请假所在部门 3、因国家统建、拆迁，需要职工本人去处理的，凭统建拆迁证明，可给予不超过三天的公假。 4、信仰伊斯兰教的少数民族职工，可享受库尔帮节日假一天。因工作需要离不开工作岗位的，可按节日加班对待。 5、员工请公假按事假审批流程执行。 五、丧假 1、员工的直系亲属（父、母、配偶及子女）死亡，给予丧假三天，员工直系亲属在外地死亡，员工前往处理丧事时，可根据路途给予路程假、丧假。员工的岳父、母和公、婆死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事,视距离远近酌情给予路程假。员工的祖父、母或外祖父、母死亡，给予丧假三天，如在外地料理丧事，视距离远近酌情给予路程假。员工的抚养人或供养人死亡，需本人提出申请，言明理由，经批准后，可按丧假处理。 2、员工请丧假按事假审批流程执行。 六、婚假 1、员工按规定办理结婚登记手续后，可享受婚假三天；符合国家规定的晚婚条件（初婚男25周岁、女23周岁）的，可再享受晚婚奖励假7天。 2、凡休婚假的员工，需经人力资源部门核实后，填写休假审批单，经部门领导，主管领导，总经理逐级审批后方可休假。双方两地分居，结婚当年不得享受探亲假。 3、休婚假员工需出示结婚登记证明，应提前5个工作日填写《休假审批表》，由所在部门所在部门所在部门